作為初入職場(chǎng)的生力軍，90后一直是人們重點(diǎn)關(guān)注的群體。日前，某招聘網(wǎng)站公布的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告顯示，在大學(xué)生就業(yè)企業(yè)的類型選擇上，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成為畢業(yè)生們最為期待的就業(yè)行業(yè)。
資料顯示，今年上半年我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)趨冷跡象，國(guó)企招聘職位同比下降19%，但在“全民創(chuàng)業(yè)”的熱潮帶動(dòng)下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用人需求呈現(xiàn)“井噴”，提供職位數(shù)同比增長(zhǎng)44%。越來(lái)越多的數(shù)據(jù)表明，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正受到90后畢業(yè)生的青睞與偏愛。
90后青睞互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)
今年，李克強(qiáng)總理多次為“互聯(lián)網(wǎng)＋”喊話，并前往中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街考察，而政策方面對(duì)待互聯(lián)網(wǎng)的積極態(tài)度，也讓更多90后大學(xué)生對(duì)這一行業(yè)充滿希望。
波士頓咨詢公司的最新分析報(bào)告顯示，2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在中國(guó)直接創(chuàng)造了170萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。隨著行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，預(yù)計(jì)2020年有望直接為約350萬(wàn)人帶來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)。短短幾年間，蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)成為深受90后青睞的就業(yè)選擇。
“我覺(jué)得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)代表了最先進(jìn)的生產(chǎn)力?！苯衲陝偖厴I(yè)的大學(xué)生吳霞，懷揣夢(mèng)想與情懷，她在求職時(shí)始終把互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)作為自己的第一志愿?！盎ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)發(fā)展的大勢(shì)所趨，跟著大方向走，總沒(méi)有錯(cuò)?！彼龑?duì)記者說(shuō)。
對(duì)比此前在傳統(tǒng)行業(yè)和在互聯(lián)網(wǎng)公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，吳霞直觀地說(shuō)，“在互聯(lián)網(wǎng)公司可以充分發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng)造力，比起在傳統(tǒng)行業(yè)從事重復(fù)性的工作，更有成就感?！?/p>
報(bào)告指出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)人才有別于傳統(tǒng)行業(yè)，呈現(xiàn)出年齡低、工齡短、學(xué)歷高等特點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中有2.9%的人選擇自主創(chuàng)業(yè)，雖然總體占比較小，但與2011年相比年均復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到21.9%。而在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域方面，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)成為90后創(chuàng)業(yè)的首選。
緣何成為就業(yè)新高地
每一代人都有自己的擇業(yè)觀——70后追求穩(wěn)定“鐵飯碗”；80后奉行實(shí)用主義，看重職業(yè)發(fā)展；而90后愛高薪更愛自由。
采訪中《工人日?qǐng)?bào)》記者發(fā)現(xiàn)，很多90后之所以熱衷在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就業(yè)，與行業(yè)廣闊的發(fā)展空間、人性化的管理風(fēng)格以及誘人的薪酬福利有著密切關(guān)系。
今年暑假，出于好奇和興趣，播音主持專業(yè)的大三學(xué)生史亮，選擇在北京一家互聯(lián)網(wǎng)游戲公司實(shí)習(xí)。
史亮所在的部門主要從事與大數(shù)據(jù)相關(guān)的工作。作為一個(gè)文科生，面對(duì)一次性上萬(wàn)條的數(shù)據(jù)處理，史亮坦言，“剛開始感覺(jué)頭都要炸了”。為能盡快融入團(tuán)隊(duì)工作，他開始硬著頭皮自學(xué)編程基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)代碼等內(nèi)容。兩個(gè)月下來(lái)，他覺(jué)得充滿挑戰(zhàn)性的工作非常有助于個(gè)人成長(zhǎng)。
“原先我并不了解互聯(lián)網(wǎng)公司扁平化的管理模式，后來(lái)發(fā)現(xiàn)跟傳統(tǒng)企業(yè)的管理差異很大?！笔妨粮嬖V記者，公司辦公區(qū)域全是開放式的，一眼望去沒(méi)有一個(gè)封閉的辦公室，工位也可以自由隨項(xiàng)目調(diào)整，辦公氛圍充滿活力。
“公司不僅有健身房、自助餐、免費(fèi)茶點(diǎn)、理療按摩等員工福利，節(jié)假日還會(huì)組織各種活動(dòng)?！笔妨琳f(shuō)，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓他對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司更加充滿向往。
事實(shí)上，互聯(lián)網(wǎng)代表著一種思維方式的轉(zhuǎn)變，其人性化、彈性制的行業(yè)氛圍恰好迎合了90后自由、開放的性格特質(zhì)，而這背后，偏愛機(jī)關(guān)、國(guó)企等體制內(nèi)單位傳統(tǒng)的就業(yè)觀念正在悄然發(fā)生變化。“作為互聯(lián)網(wǎng)原住民，90后的思維方式隨之改變。這種改變對(duì)社會(huì)而言，是一種進(jìn)步，符合國(guó)家‘大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新’的政策導(dǎo)向?！敝袊?guó)政法大學(xué)商學(xué)院人力資源開發(fā)與管理研究中心王霆教授說(shuō)。
尊重90后的職業(yè)選擇
如今，跳槽在自由度越來(lái)越高的人才市場(chǎng)早已不再新鮮，但是過(guò)高的跳槽率還是讓90后們飽受詬病。據(jù)某招聘網(wǎng)站發(fā)布的報(bào)告顯示，有跳槽意愿的90后職場(chǎng)人高達(dá)67%，其跳槽意愿明顯高于前輩。
入職一年后，從一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司離職的閆名告訴記者，他之前所在的公司人員流動(dòng)性很大，“大公司管理層級(jí)多，自己只是一顆螺絲釘，沒(méi)有存在感”。他打算“跳”去小型互聯(lián)網(wǎng)公司工作，“在小型創(chuàng)業(yè)公司能嘗試不同的崗位、參與不同的項(xiàng)目，發(fā)揮更大能量?！彼f(shuō)。
不過(guò)，對(duì)于90后在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的頻繁跳槽，有業(yè)內(nèi)人士表示，“這未嘗不是一件好事”?！盎ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的高跳槽率沒(méi)必要過(guò)分作負(fù)面解讀，這個(gè)行業(yè)需要不斷有年輕人涌入，不斷有新想法出現(xiàn)?！遍L(zhǎng)期負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)人力咨詢的鄭惠說(shuō)，在互聯(lián)網(wǎng)公司普遍存在高跳槽率和員工年輕化的現(xiàn)象，一定的人才流動(dòng)率有利于行業(yè)發(fā)展。
“90后的高頻率跳槽，與一些互聯(lián)網(wǎng)公司過(guò)于美化雇主品牌建設(shè)有一定關(guān)系?！蹦橙肆ψ稍児靖呒?jí)咨詢顧問(wèn)吳志昌表示，一些企業(yè)在招聘會(huì)、宣講會(huì)上過(guò)分渲染公司在財(cái)力、工作環(huán)境等方面的優(yōu)勢(shì)，并未把入職后的工作內(nèi)容及所需承擔(dān)責(zé)任明確告知求職者，這也在某種程度上導(dǎo)致了部分90后剛?cè)肼毦娃o職。因此，企業(yè)在人才篩選過(guò)程中，有必要將雇主品牌建設(shè)進(jìn)行真實(shí)化的呈現(xiàn)，以便讓畢業(yè)生根據(jù)自我測(cè)評(píng)和崗位適配度做出正確選擇。
吳志昌指出，“學(xué)校和企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)在職業(yè)規(guī)劃教育方面進(jìn)行深度合作，幫助90后大學(xué)生更好地進(jìn)行自我定位”。而在南京大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心的夏老師看來(lái)，一方面，90后應(yīng)將工作、社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，以及個(gè)人興趣愛好密切結(jié)合；另一方面，“作為學(xué)校，也應(yīng)該懂得90后的心理特征，尊重他們的個(gè)人選擇”。(記者 李丹青)
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