各地不妨將人才戰(zhàn)略作為全面深化改革的先手棋和試驗(yàn)田，進(jìn)一步解放思想，大力破除體制機(jī)制的沉疴頑疾，打破不合理的條條框框，不拘一格用人才，用良好環(huán)境凝聚人才，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引人才，用合理待遇激勵(lì)人才
近來，關(guān)于“東北人才流失”的討論，引發(fā)了社會(huì)的普遍關(guān)注。如何留住人才、吸引人才，正成為擺在政府和企業(yè)面前的一道重大課題。實(shí)踐證明，銳意改革才能群賢畢至。越是改革推進(jìn)快，創(chuàng)業(yè)環(huán)境好，就越能形成群賢畢至的良好局面。
事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。早在改革開放之初，“一江春水向南流”和“孔雀東南飛”的現(xiàn)象，就引發(fā)了全社會(huì)的思考:為什么人才流向了東南沿海?是薪酬，是待遇，也是創(chuàng)業(yè)環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。歸根到底，還是創(chuàng)新的體制機(jī)制吸引了人才，成就了人才。
當(dāng)前，面臨人才流失窘境的東北地區(qū)，遇到的困難與問題歸根結(jié)底仍是體制機(jī)制問題。所謂的人才外流，是這些深層次問題的一個(gè)外在表現(xiàn)。破解這個(gè)問題，不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，必須通過全面深化改革，從根子上堅(jiān)決破除體制和機(jī)制性障礙，才能為人才提供成事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。
人才工作，是檢驗(yàn)全面深化改革推進(jìn)成效的一面鏡子。當(dāng)前地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展走勢(shì)分化，越是改革步子大、結(jié)構(gòu)調(diào)整起步早，越能贏得主動(dòng)和先機(jī)。人才工作也是如此。在人才稟賦最為豐厚的上海，依然求賢若渴，近期出臺(tái)了一系列含金量高的人才工作新舉措，誠(chéng)邀天下英才為建設(shè)全球科創(chuàng)中心匯聚智慧，贏得了國(guó)內(nèi)外的普遍關(guān)注。
反觀有的地區(qū)，人才工作顯得慢了幾拍。或是好高騖遠(yuǎn)，對(duì)普通人才重視不夠，甚至守著金鳳凰還在到處找孔雀;或是葉公好龍，雖然出臺(tái)了吸引人才的政策措施，但落不了地處于懸空狀態(tài)。這背后仍是體制機(jī)制障礙在作祟。
流水不腐戶樞不蠹。人才適度流動(dòng)起來是好事，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展才有活力與動(dòng)力。但對(duì)于一個(gè)地區(qū)而言，人才只流出不進(jìn)入，各項(xiàng)工作就難以打開局面取得突破。對(duì)此，不能怨天尤人，要多從內(nèi)因著眼、著手、著力。
讓人才回流，地區(qū)聚人氣，發(fā)展有生氣，別無他途，唯有改革。各地不妨將人才戰(zhàn)略作為全面深化改革的先手棋和試驗(yàn)田，進(jìn)一步解放思想，大力破除體制機(jī)制的沉疴頑疾，打破不合理的條條框框，不拘一格用人才，用良好環(huán)境凝聚人才，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引人才，用合理待遇激勵(lì)人才，從而為中國(guó)經(jīng)濟(jì)行穩(wěn)致遠(yuǎn)集聚起更大力量。（徐揚(yáng) 汪偉）
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