行賄風(fēng)波之后，GSK(中國(guó))承諾公司各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)將遵循最高標(biāo)準(zhǔn)，并以部分醫(yī)藥代表報(bào)銷(xiāo)不合規(guī)為由將其辭退，這引發(fā)了不少醫(yī)藥代表的抗議。專家認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法，GSK(中國(guó))如果要嚴(yán)格審查標(biāo)準(zhǔn)，且這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)涉及員工切身利益，那么其就應(yīng)該和職工代表或工會(huì)協(xié)商確定，如果沒(méi)有這個(gè)程序，GSK(中國(guó))的這項(xiàng)決定就是違背勞動(dòng)合同法的
從2014年3月末，25名葛蘭素史克(GlaxoSmithKline，以下簡(jiǎn)稱“GSK”)員工在GSK(中國(guó))上?？偛看虺觥斑€我血汗錢(qián)”字樣的橫幅，到6月初，多地被裁醫(yī)藥代表起訴或擬起訴GSK(中國(guó))非法解聘，這些來(lái)自員工層面的抗議，讓GSK繼深陷行賄丑聞泥潭后，再一次被推上輿論的風(fēng)口浪尖。
“去年12月，公司突然宣布嚴(yán)格內(nèi)審。從今年3月起，他們(GSK)以員工報(bào)銷(xiāo)不合規(guī)定為由，開(kāi)始了大規(guī)模的解聘?！鼻仃?yáng)(化名)對(duì)記者說(shuō)。被解聘前，她一直是GSK(中國(guó))的一名醫(yī)藥代表。
“差不多一周裁一批?！鼻仃?yáng)補(bǔ)充道。
急于擺脫丑聞的醫(yī)藥巨頭，似乎正在用一種“瘋狂”的方式與過(guò)去告別。然而這種告別方式，卻引發(fā)了多名醫(yī)藥代表的不滿。
“我們已經(jīng)準(zhǔn)備好了材料，隨時(shí)準(zhǔn)備走法律途徑維權(quán)。”秦陽(yáng)介紹，自5月20日收到解聘通知起，她便和其他幾位來(lái)自上海、山東、黑龍江、湖北及江蘇的被裁醫(yī)藥代表一起，開(kāi)始了漫漫“求償路”。
“不能走得不明不白，我自己的合法權(quán)益應(yīng)該得到保障?！边@是她堅(jiān)持維權(quán)的理由。
辭退理由被質(zhì)疑 多名員工欲維權(quán)
“最快下周，我們便會(huì)向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。”秦陽(yáng)的代理律師劉峰表示，“后續(xù)工作也在準(zhǔn)備當(dāng)中?！?/p>
此前的5月27日，河南醫(yī)藥代表因被GSK(中國(guó))解聘而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一案已經(jīng)開(kāi)庭。
時(shí)間退回到2014年4月中旬的一天，對(duì)秦陽(yáng)來(lái)說(shuō)，這本應(yīng)平凡、普通的一天終止在一場(chǎng)談話里。
“那天我的直屬領(lǐng)導(dǎo)突然把我單獨(dú)叫進(jìn)會(huì)議室，告訴我要在公司規(guī)定期限內(nèi)提出自動(dòng)離職。理由是我之前的報(bào)銷(xiāo)存在不合規(guī)的地方。”秦陽(yáng)回憶，“他警告我說(shuō)如果不主動(dòng)離職，會(huì)在收到公司解聘通知的同時(shí)，收到一份‘不清潔離職證明’?！?/p>
“這份證明足以使得他們無(wú)法再?gòu)氖氯魏闻c之相關(guān)的職業(yè)?！眲⒎鍑@息。
“就是這個(gè)警告，讓我70%的同事，都選擇了忍氣吞聲，默默離職。可我咽不下這口氣，一直沒(méi)走。”秦陽(yáng)說(shuō)，直到5月20日，來(lái)自公司的解聘通知擺在她面前。
事實(shí)上，秦陽(yáng)并不是第一個(gè)被GSK(中國(guó))解聘的員工。這場(chǎng)裁員風(fēng)波爆發(fā)自今年3月份，秦陽(yáng)說(shuō)，當(dāng)她收到解聘通知時(shí)，“已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)有將近1000人離職了”。
對(duì)于這一說(shuō)法，GSK(中國(guó))上?？偛肯嚓P(guān)工作人員表示：“公司并沒(méi)有大規(guī)模裁員，(總部)也并未獲悉與此事相關(guān)的任何訴訟?！?/p>
上述工作人員稱，“在中國(guó)政府(對(duì)GSK行賄案件)的調(diào)查開(kāi)始后，我們?cè)谥袊?guó)強(qiáng)化了對(duì)報(bào)銷(xiāo)的監(jiān)督。一旦發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題，會(huì)進(jìn)行徹底的審核并根據(jù)審核結(jié)果作出違紀(jì)處分，其中可能包括解除雇傭合同?！?/p>
然而在秦陽(yáng)看來(lái)，公司的解釋并不能讓她釋?xiě)??！拔业膱?bào)銷(xiāo)都是按公司章程走的，怎么會(huì)不合規(guī)？”說(shuō)到這兒，她有些激動(dòng)，“公司自始至終沒(méi)有告訴我到底是哪次報(bào)銷(xiāo)不合規(guī)，不合哪條規(guī)?！?/p>
在秦陽(yáng)提供的解聘通知里，記者看到，她因“嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度”而被辭退，且不會(huì)得到任何補(bǔ)償。
而究竟是如何違反了規(guī)章制度，通知書(shū)里只籠統(tǒng)概括道，“公司審計(jì)部門(mén)在對(duì)你已報(bào)銷(xiāo)的銷(xiāo)售費(fèi)用票據(jù)的常規(guī)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，你違背了《行為規(guī)范》和《違紀(jì)處理實(shí)施規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定，該行為造成了前述‘非常嚴(yán)重違紀(jì)行為’”。
秦陽(yáng)表示，在她的再三追問(wèn)下，公司曾將她工作以來(lái)的報(bào)銷(xiāo)明細(xì)返還給她，可并沒(méi)有明確指出是哪一筆報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)出了問(wèn)題。
對(duì)此，上述GSK(中國(guó))上?？偛肯嚓P(guān)工作人員回應(yīng)稱，對(duì)于雇傭合同終止，或不續(xù)簽雇傭合同，GSK擁有一整套健全的、包括獨(dú)立第三方在內(nèi)的多方審核體系，并嚴(yán)格遵守中國(guó)勞動(dòng)法。
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