“可別休假不成反倒丟了飯碗”
2012年，一項(xiàng)全國調(diào)查顯示，不完全統(tǒng)計(jì)我國私企中僅六成職工表示其單位按照或高于國家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪休假。而在行政機(jī)關(guān)，這一比例達(dá)到98.2%，在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達(dá)到了97%、96.5%和95.4%。與國有企事業(yè)單位相比，私營企業(yè)成為職工無法帶薪休假的“重災(zāi)區(qū)”。
4月20日，已經(jīng)晚上9點(diǎn)，但是位于北京市朝外SOHO的一間辦公室內(nèi)，討論卻是熱火朝天。為了趕一個(gè)設(shè)計(jì)稿，小鄧已經(jīng)和同事奮戰(zhàn)了幾個(gè)晝夜。正在加班的幾個(gè)人，拿著設(shè)計(jì)方案各抒己見。
在一家私營建筑設(shè)計(jì)企業(yè)工作的小鄧，已經(jīng)記不清有多少次披星戴月回家，有多少回同學(xué)聚會(huì)沒能參加，有多少個(gè)本該休息的周末，拖著疲憊的身軀，擠地鐵、換公交，穿越大半個(gè)城市，在工地和辦公室之間往來奔波。
“工作實(shí)在太忙太累，”小鄧說自己不是沒想過為自己爭取帶薪休假權(quán)利，但無奈“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，老板說如果員工隨意休假，將打亂整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度，他只好作罷。
小鄧畢業(yè)于河南焦作一所建筑學(xué)校，“不是名牌大學(xué)畢業(yè)在北京找工作多難啊，”誰會(huì)為了幾天休假和補(bǔ)償而導(dǎo)致“飯碗”不保呢？ 小鄧說不僅公司沒人和老板說年休假的問題，甚至加班工資都無人敢提。
對許多普通勞動(dòng)者來說，休假還是勞動(dòng)權(quán)益中的“高檔品”。與休假相比，他們更關(guān)心工資、福利等與自己生活關(guān)系更緊密的東西，如何保住“飯碗”是最受關(guān)心的問題。
四十多歲的劉大姐不識(shí)幾個(gè)字，在北京的一家民營養(yǎng)老院擔(dān)任護(hù)工，每天上班8~10個(gè)小時(shí)，給老人打飯翻身打掃，“以前管理不太嚴(yán)格，這幾年抓服務(wù)，管得很嚴(yán)，要打卡?！眲⒋蠼阋粋€(gè)月1500元工資，如果“遲到”“早退”“請假”都要扣工資。
記者提起保險(xiǎn)等其他福利，劉大姐說，“從未聽說過了，都是每個(gè)月發(fā)現(xiàn)錢，也不簽什么合同，不干了就給老板說一下就不來了?！?/p>
劉大姐表示，自己不太容易找工作，“養(yǎng)老院工作管吃住，地方偏遠(yuǎn)也不出門不怎么花錢?！?/p>
“找個(gè)好活兒不容易，不瞎提什么要求了，老板讓我干，還給我漲工資是我唯一的心愿?！?/p>
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