中間階層占多數(shù)的“橄欖型社會”是相對穩(wěn)定的社會，這一說法已被學(xué)界廣泛認(rèn)可。
日前召開的國務(wù)院常務(wù)會議明確四季度將制定收入分配改革總體方案，方案將堅持“提低、控高、擴(kuò)中”的主線。專家認(rèn)為，發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)史已經(jīng)證明，諸如收入分配制度改革這類政策的根本，在于扶持一個穩(wěn)定而富有活力的中產(chǎn)階層，進(jìn)而建設(shè)一個富有文化底蘊(yùn)和創(chuàng)造精神的文明社會。這也是我國建設(shè)社會主義和諧社會的必經(jīng)之路，新政策中的“擴(kuò)中”意即在此。
放眼全球，既有“擴(kuò)中”做得好的國家，其各種措施值得我們參考，也有如美國這般，由于稅收體制等不合理因素，中產(chǎn)階層在穩(wěn)定了幾十年后反而明顯出現(xiàn)萎縮，并危及到社會穩(wěn)定的教訓(xùn)值得我們借鑒。
日本靠福利培育中產(chǎn)
在日本工作期間，所接觸的日本人往往認(rèn)為自己屬于“中間層”，也就是中產(chǎn)階層，而且很少聽說過他們對社會貧富分化感到不滿，因為他們認(rèn)為富人納稅高，而且遺產(chǎn)稅非常高昂，難以富過三代，所以整體上心態(tài)比較平和。
同時，到日本各地采訪，無論是北海道還是九州，城市農(nóng)村的面貌都很一致，看不到明顯的地區(qū)差距，而且完備的基礎(chǔ)設(shè)施打破了都市與鄉(xiāng)村的界線，使農(nóng)民成為“住在農(nóng)村的市民”，再偏僻的山村也會有公路以及上下水設(shè)施?？梢哉f，日本是一個均質(zhì)化的棗核型社會，特別有錢和特別貧窮的人都在少數(shù)，大部分是中間階層。
這和日本戰(zhàn)后的經(jīng)濟(jì)高速增長階段采取的一系列措施有關(guān)。其中最重要的可能就是上世紀(jì)60年代實施的“國民所得倍增計劃”。早在1960年，日本內(nèi)閣會議就制定了這一長期經(jīng)濟(jì)計劃。即計劃從1961年開始的10年時間，國民生產(chǎn)總值要倍增到26萬億日元。此后，日本經(jīng)濟(jì)取得了超過計劃的增長。
國民所得倍增計劃作為經(jīng)濟(jì)政策取得了戲劇性成果，日本經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)了預(yù)想以上的增長，實質(zhì)國民生產(chǎn)總值倍增只用了約6年，人均實質(zhì)國民收入則用了7年時間（1967年）就實現(xiàn)了倍增。經(jīng)濟(jì)增長率顯示出驚人的紀(jì)錄，日本政府甚至被迫修改計劃，迅速開始準(zhǔn)備應(yīng)對高度經(jīng)濟(jì)增長“之后”的措施了。此后，佐藤榮作內(nèi)閣在1965年制定了糾正高度增長帶來的失調(diào)以及儲備社會資本的“中期經(jīng)濟(jì)計劃”（1965年）和“經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展計劃”（1967年）。
當(dāng)時的日本還沒有完善道路、鐵路和橋梁以及水庫，所以修建了很多大規(guī)模工程。1964年東京奧運(yùn)會召開前，大規(guī)模工程進(jìn)一步加速，包括完善道路和建造東海道新干線。隨著工程的增加，國民工資不斷上漲，由于當(dāng)時家庭內(nèi)還沒有什么消費(fèi)品，所以大家都希望購買各種用品。隨著工資上漲，電視機(jī)、洗衣機(jī)、空調(diào)、汽車等高級用品特別暢銷。
除了經(jīng)濟(jì)政策外，各種福利制度對于培育中產(chǎn)階級也發(fā)揮了重要作用。1961年，日本實現(xiàn)了“全民皆保險”，所有國民都加入了國民健康保險制度，1961年4月開始實施《國民年金法》，養(yǎng)老金也得到保障，同時早就開始實施的義務(wù)教育是免費(fèi)的，學(xué)校質(zhì)量均一，不存在擇校問題，所以居民沒有醫(yī)療、住房、教育這三座大山的壓迫。這些都有利于中產(chǎn)積極的存在。同時，日本腦體分化不嚴(yán)重，體力勞動者工資一樣很高，甚至超過腦力勞動者。
日中創(chuàng)職協(xié)會久永事務(wù)所的澤田篤志對記者說，日本擴(kuò)大中產(chǎn)階級是多個因素相疊加實現(xiàn)的。在日本的高速經(jīng)濟(jì)增長期，作為加強(qiáng)中產(chǎn)階級的政策體系，從稅制，就業(yè)制度，產(chǎn)業(yè)保護(hù)等方面都值得注意和借鑒：高收入者要繳納高額所得稅；維持到退休的終身就業(yè)以及基于“年功序列”工資體制的“正式職員”；零售店、香煙店和酒店的許可證制度和距離限制（一定范圍內(nèi)不允許開設(shè)其他同類店）；對于大巴車和出租車業(yè)者的嚴(yán)厲許可證制度等等。
他指出，日本政府在戰(zhàn)后，為了保護(hù)產(chǎn)業(yè)、保護(hù)勞動者以及保護(hù)中小企業(yè)和自營業(yè)者，采取了一種違背資本主義經(jīng)濟(jì)自由競爭的政策。而且為了推動地方發(fā)展，將在城市征收的稅金投入地方。日本由此建立了一個沒有差距的社會。
挪威致力于確保收入平衡
挪威是世界上最富有的國家之一，也像其他北歐國家一樣，貧富差距比較小，社會各階層的界限不是特別明顯。當(dāng)然，挪威的主要社會階層就是中產(chǎn)階層。近年來，在歐債危機(jī)的沖擊下，挪威的中產(chǎn)階層結(jié)構(gòu)依然穩(wěn)定，基本保持了平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢，使得社會和諧局面在總體上得到較好的維持。分析起來，原因是多方面的，而其中一個很重要的原因是挪威成熟的工資調(diào)整制度。
無論是在企業(yè)還是在公營單位（政府部門、教育機(jī)構(gòu)、醫(yī)院或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)）就業(yè)的職工，每年5、6月份都要按行業(yè)，由各自工會代表出面，集體與雇主協(xié)會代表進(jìn)行關(guān)于當(dāng)年工資上調(diào)幅度和待遇改善的談判。這一工資待遇調(diào)整機(jī)制過去一直運(yùn)轉(zhuǎn)良好，雙方都能經(jīng)過多輪談判，在最后一刻達(dá)成協(xié)議。今年，大概是因為許多挪威公司受歐洲債務(wù)危機(jī)影響，效益滑坡，收益下降，談判艱難，結(jié)果導(dǎo)致了不同行業(yè)輪番罷工。在挪威，罷工就是離開工作崗位，罷工者沒有破壞性舉動，一般幾天內(nèi)就能達(dá)成妥協(xié)。今年，挪威職工工資平均上漲約5％。在個別行業(yè)，如收入已經(jīng)很高的石油行業(yè)，由于得不到社會同情和輿論支持，罷工以失敗告終。
挪威中小企業(yè)眾多，全部員工只有老板一人的公司也不鮮見。這些公司老板，會把開給自己的工資降到法律允許的最低限度。其原因是挪威的高稅收制度。挪威個人所得稅稅率從25％到45％不等，工資越高，家庭負(fù)擔(dān)越輕，適用稅率越高。許多公司把利潤用來擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模、改善經(jīng)營環(huán)境、拓展經(jīng)營領(lǐng)域，把生意做大。這樣做，要比給自己發(fā)工資交稅，合算得多。在挪威許多中餐館老板，每月只給自己開最低工資，然后投資大大小小的房地產(chǎn)項目。規(guī)模小的，就是買下一些房子，裝修后出租。規(guī)模大一些的，買地貸款，造房子賣。
表面看來，國家少了一大塊個稅收入。但是，經(jīng)濟(jì)因此更為活躍，就業(yè)增加，上游市場被拉動，稅基擴(kuò)大，政府實際上只賺不虧。另外，對農(nóng)民，挪威政府提供高額的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)補(bǔ)貼，確保農(nóng)村人口和城市人口基本處于同一生活水平上，借以保護(hù)挪威的農(nóng)業(yè)不至于消亡。
去年，挪威媒體報道說，挪威企業(yè)高管收入平均增加了近17％，是普通員工工資平均增速的近4倍。企業(yè)高層管理人員的薪酬水平是由董事會決定的。企業(yè)高管收入增速過快，會引起職工不滿，更不利于中產(chǎn)階級占多數(shù)的穩(wěn)定社會的維持。挪威政府去年底提出，企業(yè)高管不能給自己亂發(fā)獎金，亂提工資，應(yīng)與員工一起共度時艱。同時，在經(jīng)濟(jì)已經(jīng)受到歐債危機(jī)影響、營收增速低于20％的公司和企業(yè)由4000多家減少到2000多家的情況下，員工明年提薪的要求也要適度。挪威貿(mào)工部大臣吉斯克則向國家持有股份的大公司，如挪威國家石油公司、挪威DNB銀行和挪威電信公司（Telenor）等“打招呼”：再亂發(fā)獎金，就調(diào)整董事會。
由此可以看出，挪威工資制度的一個顯著特色就是特別注重平衡，在注重職工和雇主利益平衡的同時，也不忘城鄉(xiāng)居民收入的大體平衡，這一整套行之有效的動態(tài)平衡調(diào)節(jié)機(jī)制確保了挪威社會的穩(wěn)定。
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