用于促進(jìn)殘疾人就業(yè)的殘保金數(shù)額逐年增大，賬目不向公眾公開(kāi)，資金去向模糊，殘疾人就業(yè)狀況亦未因此好轉(zhuǎn)
財(cái)新《新世紀(jì)》記者 藍(lán)方
在北京生活學(xué)習(xí)了六年之后，剛剛拿到大專文憑的聽(tīng)障人鄭磊（化名），打算收拾行李回老家了。
隨著各地對(duì)殘保金征繳力度加強(qiáng)，殘保金數(shù)額越來(lái)越大；而殘保金征收數(shù)量越多，說(shuō)明殘疾人就業(yè)情況越差。圖為2011年6月24日，成都，拄著拐杖的殘疾人在專場(chǎng)招聘會(huì)上查看求職信息。CFP
鄭磊的夢(mèng)想，是成為一名平面設(shè)計(jì)師。在他看來(lái)，聽(tīng)力障礙并不影響他的設(shè)計(jì)與創(chuàng)意；通過(guò)手語(yǔ)及書(shū)寫(xiě)輔助，他也可以和人交流。但從國(guó)內(nèi)頂尖的特殊教育學(xué)院畢業(yè)三個(gè)月后，他還是沒(méi)能找到一份專業(yè)對(duì)口的工作——用人單位或嫌棄他缺乏溝通能力，或認(rèn)為他沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
“普通大學(xué)生都找不到工作，更何況我們殘疾人？”他似乎很認(rèn)命。
但他不知道，中國(guó)有一項(xiàng)“按比例安排殘疾人就業(yè)”制度，本應(yīng)能給他提供幫助。這項(xiàng)制度規(guī)定，用人單位必須拿出1.5％-2％的崗位聘用殘疾人；如果招聘了殘疾人，該單位可以享受不同額度的社保、崗位等補(bǔ)貼及稅收優(yōu)惠，而不愿或不適合招收殘疾人的單位，則要按人頭差額繳納不菲的殘疾人就業(yè)保障金（下稱殘保金）。殘保金的主要用途，是為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)。
可是，看似精巧的制度設(shè)計(jì)，其實(shí)早已走進(jìn)誤區(qū)。絕大多數(shù)企業(yè)情愿交錢(qián)，也不愿意聘用殘疾人；與此同時(shí)，隨著各地對(duì)殘保金征繳力度加強(qiáng)，殘保金數(shù)額越來(lái)越大，但殘疾人就業(yè)難依舊。2006年，殘疾人按比例就業(yè)總?cè)藬?shù)達(dá)到歷史最高峰后，隨后幾年波動(dòng)下行，2009年達(dá)到近七年來(lái)最小值。
眼下，新一年用人單位申報(bào)安排殘疾人就業(yè)、征繳殘保金的工作已經(jīng)開(kāi)始。殘疾人就業(yè)困境未有改善，企業(yè)也因強(qiáng)制繳費(fèi)抱怨連連。中國(guó)的殘疾人就業(yè)保障政策，究竟出了什么問(wèn)題？
殘保金滾雪球
因殘疾人在就業(yè)市場(chǎng)的弱勢(shì)地位，中國(guó)政府更多以“福利政策”的定位為殘疾人就業(yè)提供保障。殘保金制度亦由此思路演化而來(lái)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)就業(yè)年齡段殘疾人有3200萬(wàn)，占?xì)埣踩丝倲?shù)的38％。15歲以上的殘疾人中，有勞動(dòng)能力者占27.42％，有部分勞動(dòng)能力者占42.99％。
根據(jù)2006年第二次全國(guó)殘疾人抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，具有大學(xué)文化程度的殘疾人僅占?xì)埣踩丝诘?.13％，文盲率更是高達(dá)43.29％，殘疾人本身就業(yè)能力極弱。有勞動(dòng)能力殘疾人的就業(yè)率，只是非殘疾人的一半左右，平均工資也只有非殘疾人的一半。
在上世紀(jì)90年代之前，中國(guó)殘疾人就業(yè)的主要方式是集中就業(yè)，即被安排到政府興辦的福利企業(yè)。隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，福利企業(yè)遭遇市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。1996年后，其數(shù)量逐步減少，不少企業(yè)發(fā)展艱難，安置殘疾人的能力下降。截至2011年6月，中國(guó)福利企業(yè)已不足2.2萬(wàn)個(gè)，較1995年減少3.8萬(wàn)個(gè)，安置的殘疾人職工則減少30萬(wàn)。
從1990年開(kāi)始，中國(guó)倡導(dǎo)按比例安排殘疾人就業(yè)的制度。無(wú)法安排的企業(yè)則罰繳殘保金。2008年，新修訂的《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》對(duì)此做出明確的強(qiáng)制性規(guī)定。
但由于相關(guān)政策制定過(guò)程中，缺乏民主化參與，加之對(duì)用人單位“一刀切”，上述政策實(shí)施至今仍遭到不少企業(yè)的排斥。
根據(jù)殘聯(lián)的有關(guān)調(diào)查，90％的企業(yè)實(shí)際上并未安排殘疾人就業(yè)。青島4萬(wàn)多家企業(yè)中，只有4.5％的企業(yè)按比例安排了殘疾人就業(yè)；廣西有1860家直屬單位，只有233家中有殘疾人就業(yè)；北京市44.5萬(wàn)家用人單位中，聘用殘疾人的有2.1萬(wàn)家，僅占4.7％。
即使在安排了殘疾人就業(yè)的企業(yè)中，“掛靠”現(xiàn)象也十分普遍。企業(yè)與殘疾人簽訂勞動(dòng)合同，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待遇；同時(shí)又與殘疾人簽訂私下協(xié)議，他們不用到崗上班，企業(yè)也無(wú)須對(duì)其承擔(dān)支付工資外的任何責(zé)任。
“他們覺(jué)得殘疾人是累贅，會(huì)拖累他們?！鄙钲谑袣埣踩藚f(xié)會(huì)專職委員許平說(shuō)，通過(guò)這種方式，用人單位不用繳納殘保金，又可享受稅收、社保等配套補(bǔ)貼。由此，殘保金數(shù)額滾雪球般擴(kuò)大。事實(shí)上，殘保金征收數(shù)量越多，說(shuō)明殘疾人就業(yè)情況越差。
但有不少政府官員以為多收殘保金是一件好事，甚至認(rèn)為征繳的殘保金越多越好。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授黃震介紹，不少地區(qū)或政府官員還提出相應(yīng)的目標(biāo)、指標(biāo)。
資金去向模糊
自2004年起，全國(guó)各地的殘保金由最初的殘聯(lián)征收，改為由地稅部門(mén)代征，亦有地區(qū)由社保部門(mén)代征。如此一來(lái)，企業(yè)漏繳、拒繳的局面大為改善，各地殘保金征繳數(shù)額驟然增加。
在北京，2005年以前由殘聯(lián)征收，12年間總共才收到7.5億元，而在2006年由地稅代征后，當(dāng)年即收取了9.5億元，2007年則達(dá)到11.65億元。不過(guò)，到目前為止，全國(guó)殘保金的數(shù)額是多少、使用情況如何，卻是一筆不向公眾公開(kāi)的賬目。
只有一些零星數(shù)據(jù)，可供判斷殘保金的規(guī)模。根據(jù)公益性網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)——?dú)埣踩司蜆I(yè)促進(jìn)網(wǎng)發(fā)布的《按比例安排殘疾人就業(yè)與殘疾人就業(yè)保障金研究報(bào)告》，2006年北京征收殘保金9.5億元、上海6億元、四川3億元、湖南1.4億元。由于殘保金的征收主要在市區(qū)兩級(jí)，即便是中國(guó)殘聯(lián)，也不掌握全國(guó)的殘保金征收情況。
根據(jù)《殘疾人保障法》，殘保金被納入財(cái)政預(yù)算，專項(xiàng)用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)以及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助。1995年的《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》（下稱《暫行規(guī)定》）進(jìn)一步明確，殘保金的收取、使用和管理，由縣級(jí)以上（含縣級(jí)）殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)，并接受本地區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。
2010年，深圳市殘疾人協(xié)會(huì)專職委員許平曾向深圳殘聯(lián)申請(qǐng)信息公開(kāi)，要求公布?xì)埍＝鸬恼魇帐褂们闆r，結(jié)果不了了之?！暗侥壳盀橹?，全國(guó)沒(méi)有一個(gè)地方的殘聯(lián)能把殘保金使用的詳細(xì)情況給公開(kāi)出來(lái)?！痹S平說(shuō)。
在《暫行規(guī)定》中，殘保金的用途大致有四個(gè)方向：一是用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)；二是獎(jiǎng)勵(lì)和扶持超比例安排殘疾人就業(yè)的單位；三是扶持殘疾人集體從業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)；四是補(bǔ)助殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)和其他開(kāi)支。
殘保金的使用方向，均指向促進(jìn)殘疾人就業(yè)的目標(biāo)。但據(jù)財(cái)新《新世紀(jì)》了解，在不少地區(qū)，“養(yǎng)機(jī)構(gòu)”反而成為殘保金的主要用途。在殘聯(lián)的機(jī)構(gòu)設(shè)置中，殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)乃是其下屬的事業(yè)單位；在中西部地區(qū)，不少殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)還是自收自支的事業(yè)單位。殘保金成為機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)、職工工資福利發(fā)放的主要資金來(lái)源。
各級(jí)殘聯(lián)中，公務(wù)員和事業(yè)編制之外的聘用人員，也需要?dú)埍＝鸾o予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。浙江省曾對(duì)省級(jí)及50個(gè)縣（市、區(qū)）2005年至2007年殘保金的支出進(jìn)行審計(jì)，實(shí)際支出的9.64億元中，用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)及提供就業(yè)服務(wù)支出為1.32億元，僅占13.69％；而用于綜合服務(wù)設(shè)施及補(bǔ)助服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)支出達(dá)3.79億元，占支出總額的39.32％。
在一些縣級(jí)機(jī)構(gòu)，尤其是財(cái)政困窘的貧困地區(qū)，由于殘保金總額不高，機(jī)構(gòu)行政經(jīng)費(fèi)支出在殘保金支出中占比更為突出。在湖北省來(lái)鳳縣，殘保金用于支付殘疾人勞動(dòng)就業(yè)管理所工作人員工資福利待遇的比例一度占到45％，經(jīng)費(fèi)開(kāi)支則有20％，此外還有15％補(bǔ)貼殘聯(lián)工作人員津貼福利。
“拿保障我們殘疾人就業(yè)的錢(qián)，去養(yǎng)了那么一群人?！痹S平對(duì)此十分不滿。他介紹，深圳某區(qū)殘疾人就業(yè)服務(wù)中心有16名雇員，參照公務(wù)員工資級(jí)別發(fā)放福利待遇，每月最低4000元，最高7000元。而殘聯(lián)為殘疾人所設(shè)計(jì)的公益崗位，每月工資不過(guò)2500元。
低效陷阱
用殘保金向?yàn)闅埣踩司蜆I(yè)提供服務(wù)的人員支付工資，有其合理性。亦能亦行殘障研究所研究員張熙政介紹，國(guó)外的殘保金也有一部分用于補(bǔ)貼社工的工資待遇。關(guān)鍵在于，這些人員和機(jī)構(gòu)所提供的服務(wù)是否有效。
當(dāng)前，在對(duì)殘疾人的就業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)中，殘聯(lián)下屬的殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)幾乎處于壟斷地位。無(wú)論是殘保金的使用效率還是職業(yè)培訓(xùn)效果，從官方到民間都缺乏中立的評(píng)估。不少殘疾人對(duì)其效率持懷疑態(tài)度。
在前文提及的想當(dāng)平面設(shè)計(jì)師的聽(tīng)障人鄭磊看來(lái)，當(dāng)他前往北京市殘聯(lián)希望獲得免費(fèi)培訓(xùn)時(shí)，卻被告知，只有北京市戶口的殘疾人方能享受，外地人即便交錢(qián)，也不能參加培訓(xùn)。他看好北京兩家專做數(shù)字視覺(jué)技術(shù)培訓(xùn)的民營(yíng)機(jī)構(gòu)，但學(xué)費(fèi)上萬(wàn)元，“根本學(xué)不起”。
南昌女孩小項(xiàng)參加過(guò)兩次殘聯(lián)組織的培訓(xùn)，一次學(xué)習(xí)電腦技術(shù)，一次學(xué)習(xí)手機(jī)維修?！皼](méi)什么意思?！毙№?xiàng)抱怨，電腦培訓(xùn)總教最基礎(chǔ)的內(nèi)容，手機(jī)維修則沒(méi)有實(shí)踐課?！皡⒓恿伺嘤?xùn)，還是找不到工作?！?/p>
一加一殘障人文化發(fā)展中心（下稱一加一）是一個(gè)由殘疾人自行創(chuàng)辦、自我服務(wù)的民辦非企業(yè)機(jī)構(gòu)。創(chuàng)辦人解巖介紹，殘聯(lián)培訓(xùn)項(xiàng)目的最大問(wèn)題是缺乏針對(duì)性。據(jù)了解，北京市殘聯(lián)當(dāng)前為肢殘和聽(tīng)障人提供了民間手工藝、農(nóng)村實(shí)用技能培訓(xùn)、義齒技工及電腦培訓(xùn)，有崗位推薦，但不保證就業(yè)；盲人則參加按摩培訓(xùn)，就業(yè)率幾乎可達(dá)到100％。
“但是，盲人除了做按摩，就不能做其他的事情嗎？”解巖介紹，一加一用了八個(gè)月的時(shí)間，培訓(xùn)了兩名盲人速錄師，并開(kāi)發(fā)了一套視障速錄教材。不過(guò)，當(dāng)他游說(shuō)地方殘聯(lián)，希望以購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式向更多的盲人推薦這一項(xiàng)目時(shí)，遭到婉拒。原因在于時(shí)間太長(zhǎng)、成本太高?！芭嘤?xùn)人數(shù)作為上級(jí)對(duì)他們的考核指標(biāo)，他們自然希望用更短的時(shí)間培訓(xùn)更多的人?！?/p>
北京市豐臺(tái)區(qū)利智康復(fù)中心（下稱利智中心）從2001年開(kāi)始，對(duì)智障人士進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)和支持——這正是殘聯(lián)培訓(xùn)系統(tǒng)中所沒(méi)有的內(nèi)容。利智中心前后免費(fèi)培訓(xùn)了700多名學(xué)員，其中有64人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
利智中心的周先念告訴財(cái)新《新世紀(jì)》記者，智障學(xué)員結(jié)束培訓(xùn)后，他們的工作人員還將陪伴他到崗實(shí)習(xí)，熟悉工作環(huán)境、認(rèn)識(shí)新的朋友。當(dāng)學(xué)員與周?chē)鷨T工有了好的互動(dòng)關(guān)系，工作環(huán)境已經(jīng)能給他提供自然支持，工作人員才會(huì)退出。學(xué)員也隨時(shí)可以再回中心尋求幫助。
制度重估
按比例安排殘疾人就業(yè)制度，并未有效緩解殘疾人就業(yè)難局面。而以征繳殘保金為核心的工作模式，在張熙政等人看來(lái)，更是曲解了制度本意。有不少學(xué)者建議，對(duì)不安排殘疾人就業(yè)的用人單位課以更高額度罰金，同時(shí)對(duì)吸納殘疾人就業(yè)的機(jī)構(gòu)給予更大力度的獎(jiǎng)勵(lì)。
據(jù)殘聯(lián)有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，加大經(jīng)濟(jì)手段的調(diào)控力度，也是政策下一步修改的方向。一方面，用人單位雇傭重度或中度殘疾人的“換算”比例將提高，例如雇傭一個(gè)重度殘疾人可按安排三個(gè)殘疾人就業(yè)計(jì)算；另一方面則是更嚴(yán)厲的處罰，不再允許長(zhǎng)期交錢(qián)不用人的局面出現(xiàn)。
據(jù)了解，除了職業(yè)培訓(xùn)，各地殘聯(lián)也在陸續(xù)加大對(duì)接納殘疾人就業(yè)的用人單位的補(bǔ)貼力度。如北京市殘聯(lián)新增崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等項(xiàng)目，其政策研究室有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此類(lèi)補(bǔ)貼幾乎是北京市殘保金最大的支出方向。
不過(guò)，張熙政對(duì)“嚴(yán)懲”思路并不贊同。他表示，中國(guó)企業(yè)的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)已經(jīng)非常沉重，再次提高殘保金的額度，對(duì)企業(yè)不利，“不能把政府責(zé)任都推給用人單位?！彼硎?，沒(méi)有反歧視基礎(chǔ)工作，加大處罰力度只會(huì)提高制度執(zhí)行成本。他更認(rèn)可的思路是，降低用人單位雇傭殘疾人的成本，同時(shí)給予殘疾人教育、培訓(xùn)、就業(yè)方面足夠的支持，讓他們能夠在反歧視的前提下，與非殘障人公平參與崗位競(jìng)爭(zhēng)。
這些針對(duì)性的服務(wù)，需要社會(huì)力量的廣泛參與，競(jìng)爭(zhēng)性提供資源，提高效率。但現(xiàn)有制度下，殘聯(lián)這樣的“準(zhǔn)政府機(jī)構(gòu)”，卻壟斷了包括殘保金在內(nèi)的大量資源。不少民間助殘機(jī)構(gòu)，從登記注冊(cè)到籌資運(yùn)營(yíng)困難重重。
張熙政強(qiáng)調(diào)，殘保金使用情況不透明，不過(guò)是當(dāng)前整個(gè)政府信息缺乏公開(kāi)透明的具體表現(xiàn)。他介紹，國(guó)外殘保金使用最主要的方式，便是向民間組織購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，既包括技能培訓(xùn)、綜合教育，還有職業(yè)介紹、就業(yè)后的支持性服務(wù)等。政府部門(mén)更多是對(duì)資金使用的監(jiān)管和效果評(píng)估，以保障資金使用的效率。
在不少業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，殘疾人就業(yè)難，根源不是缺錢(qián)，更需要社會(huì)管理機(jī)制創(chuàng)新，以更加專業(yè)、透明、開(kāi)放的姿態(tài)，為殘疾人融入社會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
(財(cái)新《新世紀(jì)》)
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