文 / 龔 健
綜合報告是將傳統(tǒng)的財務(wù)報告和企業(yè)責(zé)任(可持續(xù)性)報告綜合成一體的報告體制，是當(dāng)今企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要步驟。自2002年丹麥公司諾維信(Novozymes)發(fā)布了世界上第一份綜合報告以來，英國電信，匯豐銀行，巴斯夫，聯(lián)合技術(shù)等世界500強(qiáng)公司也相繼發(fā)布了綜合報告。綜合報告是什么以及其為什么重要，以哈佛大學(xué)商學(xué)院教授Robert G. Eccles為首的各界專家都對此進(jìn)行了熱烈討論，南非約翰內(nèi)斯堡證券交易所 (Johannesburg Stock Exchange)更是要求所有上市公司從2010年起發(fā)布綜合報告。2010年8月，國際綜合報告委員會(IIRC)成立，旨在建立一個類似于GRI (Global Reporting Initiative)的關(guān)于綜合報告的框架，但僅是起步階段，到目前為止全球還沒有一個統(tǒng)一的綜合報告框架。綜合報告究竟該怎么寫?內(nèi)容應(yīng)該包括些什么?在編寫過程中又應(yīng)該注意哪些原則?針對這些問題，讓我們從巴斯夫(BASF)公司的綜合報告中來探索答案。
結(jié)構(gòu)安排
巴斯夫公司的報告明確提出了其財務(wù)信息部分嚴(yán)格按照國際財務(wù)報告準(zhǔn)則(IFRS)，同時可持續(xù)性信息部分遵照的是GRI框架。其報告中的企業(yè)信息，報告界限(時間和適用范圍)、風(fēng)險分析、管理分析部分都是按照一半財務(wù)信息，一半企業(yè)社會責(zé)任信息的方式披露的?？冃畔⒉糠謩t分為了經(jīng)濟(jì)、環(huán)境與安全、員工與社會三個部分?？偟膩碚f，其非財務(wù)信息也按照與財務(wù)信息相同的發(fā)布方式，以數(shù)據(jù)和表格的方式和財務(wù)信息放在一起一目了然，方便比較。另外，巴斯夫公司在其報告中增加了員工薪酬管理信息的披露，這一點(diǎn)和其他幾個發(fā)布了綜合報告的公司，如飛利浦是一致的。由于員工薪酬管理既涉及到公司治理和企業(yè)對員工責(zé)任的議題(企業(yè)社會責(zé)任角度)，又涉及到公司未來成長對于人才的吸引力問題(投資者和管理者角度)，因此可以預(yù)見，薪酬管理信息披露是即將成型的綜合報告的一個重要組成部分。
信息質(zhì)量
巴斯夫公司的報告清晰地披露了其風(fēng)險、財務(wù)和非財務(wù)績效，以及未來目標(biāo)的信息。在財務(wù)信息上，信息的實(shí)質(zhì)性體現(xiàn)在少量的財務(wù)數(shù)據(jù)疏漏和有誤導(dǎo)性的數(shù)據(jù)，報告中并專門以一個章節(jié)披露對于財務(wù)數(shù)據(jù)的注釋。在非財務(wù)信息上，信息的實(shí)質(zhì)性體現(xiàn)在巴斯夫公司對于其利益相關(guān)者所涉及的所有環(huán)境，社會和經(jīng)濟(jì)因素進(jìn)行了全面系統(tǒng)地討論。與此同時，由于巴斯夫公司的主要業(yè)務(wù)是生產(chǎn)化工產(chǎn)品，在其報告中專門開辟了一個章節(jié)討論公司是怎么處理石油和天然氣問題的。從巴斯夫公司財務(wù)和非財務(wù)信息披露的實(shí)質(zhì)性上，我們可以學(xué)到怎么樣提高綜合報告的信息質(zhì)量，即保證最少的數(shù)據(jù)疏漏，提高數(shù)字化，全面化，同時對于需要特別說明的議題，可以單獨(dú)開辟章節(jié)加以披露。另外，正如南非綜合報告委員會在2011年1月提出的綜合報告框架建議中提出的一樣，巴斯夫公司報告中的數(shù)據(jù)都遵照了可比性原則，即其標(biāo)準(zhǔn)財務(wù)信息可以直接和其他上市企業(yè)對比，非財務(wù)信息如碳減排(按百分比)可以和同等規(guī)模企業(yè)進(jìn)行比較。
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