“三公”經費逐年降低，在酒桌、飯桌上的時間少了，黨員干部們業(yè)余時間做些什么？義烏的答案是：爭當志愿者。2016年3月，義烏市以“兩學一做”學習教育為契機，在全市黨員干部中全面開展“去三公、做三工”活動，引導黨員干部遠離“公車私用、公款吃喝、公費旅游”，帶領黨員群眾爭做志工、義工、社工，全市6萬多名黨員上街頭、進社區(qū)，發(fā)揮專長做公益、送服務。(浙江新聞網 9月21日）

　　社會公益事業(yè)是一項有利于社會和人群的事業(yè)，它是緩和社會矛盾的“催化劑”。在發(fā)達國家德國，公益行業(yè)是從業(yè)人數(shù)最多的行業(yè)，接近就業(yè)總人數(shù)的三分之一。且不論德國由于福利較高的傳統(tǒng)原因，造成了公益行業(yè)不正常的龐大，公益行業(yè)對維護德國社會的和諧穩(wěn)定，應該是起到了很大的作用。

　　黨員干部，一個特殊的群體,是黨和政府在社會服務管理中發(fā)揮重要作用的主體力量。黨員干部能否積極工作直接參與社會服務管理的同時，通過利用“八小時”以外的時間做志工、義工、社工等方式更好地服務人民？浙江義烏的黨員干部群體給出全新的答案。筆者認為，義烏市開展的“去三公，做三工”活動經驗值得總結和發(fā)揚。

　　“去三公，做三工”，有利于增強黨組織的凝聚力。義烏的“三工”活動將黨員干部從機關事務中抽離出來，使他們自愿參與到環(huán)境衛(wèi)生治理、防蚊滅蚊行動等“小事”當中。在一項一項具體行動的落實過程中，黨組織的凝聚力和黨員隊伍的先進性得到進一步的鍛煉，也增強了黨員群眾對黨組織的認同感和歸屬感。

　　“去三公，做三工”，有利于完善社會服務治理。義烏的經驗告訴我們，通過利用群眾心理層面更容易接受的志愿者調解員、志愿者護水隊等形式開展社會治理，能起到超乎尋常的作用。義烏市依托網格化管理服務平臺，利用網絡—微信APP等形式，集中整合服務資源，完善精準化社會服務模式，使志愿隊伍的社會服務治理功能得到最有效發(fā)揮。

　　“去三公，做三工”，有利于帶動社會互幫互助的新風氣。“惻隱之心，人皆有之”。義烏的經驗告訴我們，黨員干部帶頭做志愿者，必將引發(fā)社會愛心人士的志愿服務熱潮。一年半的時間里，全市6萬黨員干部竟帶動了30萬群眾志愿做公益的熱潮。在黨員干部的帶領下，全市熱心公益志愿服務蔚然成風，引領了社會互幫互助的新風氣。

　　義烏市開展的“去三公，做三工”活動，有百利而無一害，值得廣大黨組織學習推廣。廣大黨組織在組織單位員工完成本職工作之余，不妨讓員工走出辦公大樓，參與志愿公益服務或其他有意義的活動，或許能起到對社會對工作意想不到的積極作用。（康宋元)