白銀市把強(qiáng)化干部任前審核作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措，認(rèn)真落實(shí)干部“凡提四必”要求，研究制定《白銀市干部任前審核工作流程》，前移審核關(guān)口、靠實(shí)審核責(zé)任，做到動(dòng)議即審、該核早核，有效防止干部“帶病提拔”。（9月19日 每日甘肅網(wǎng)）

　　干部“帶病提拔”是黨內(nèi)外、各方面反映強(qiáng)烈的一個(gè)突出問題。黨的十八大以來，中央堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，大力整治“四風(fēng)”，堅(jiān)定不移懲治腐敗。習(xí)近平總書記指出，對干部選拔任用要嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”?！皫Р　备刹看媪繙p少、增量得到遏制，但“帶病提拔”仍時(shí)有發(fā)生，還沒有得到根本解決。

　　真審筑牢“第一關(guān)”。有道是“一夫當(dāng)關(guān)萬夫莫開”，既然“千里之堤潰于蟻穴”，也就必須要“千里之行始于足下”，必須要謹(jǐn)防“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”的威脅，也就必須在“第一關(guān)”就防止“金玉其外敗絮其中”的干部進(jìn)入“平步青云”的“生產(chǎn)線”，要讓有“問題”的干部下線“回爐再造”。因此，在干部提拔的“生產(chǎn)車間”，必須要嚴(yán)格審查干部的“質(zhì)量”，要有“眼里容不下一點(diǎn)沙子”的“火眼金睛”，讓質(zhì)量有缺陷的干部再次“打磨加工”，即便不需要“完美無瑕”，也必然是“無傷大雅”的趨于完美，才能進(jìn)入下一個(gè)“生產(chǎn)線”，啟動(dòng)“生產(chǎn)”流程，也就需要嚴(yán)格審核干部的檔案資料，不放過任何的“蛛絲馬跡”。

　　真聽夯實(shí)“群眾關(guān)”。俗話說“金杯銀杯不如老百姓的口碑”，歷史告訴我們“從群眾中來，到群眾中去”是工作的瑰寶，是取得勝利的保障，既然“群眾的眼睛是雪亮的”，就應(yīng)該充分調(diào)動(dòng)群眾“主人翁”的意識(shí)，并保證群眾的監(jiān)督權(quán)，正所謂“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”，也就要將干部的“選拔權(quán)”交給人民，聽聽人民的“疾苦”，也殺殺干部的“銳氣”。

　　真把關(guān)守好“準(zhǔn)入關(guān)”。所謂“一如侯門深似?！?，“十年寒窗苦讀”，而后“一朝金榜題名”，難免會(huì)成為“溫水煮青蛙”，必須要在“準(zhǔn)入關(guān)”就“嚴(yán)防死守”，才能避免“大樹底下好乘涼”，讓不合格的干部有“濫竽充數(shù)”的機(jī)會(huì)。既然“三個(gè)臭皮匠賽過諸葛亮”，也就需要“集思廣益”，需要用“二人其心其利斷金”的團(tuán)體力量，將“劣質(zhì)”干部檔在“入口”，絕不“放水”。因此，嚴(yán)格按照選拔任用政策法規(guī)對選拔任用科級干部工作進(jìn)行審查后，一律提交部務(wù)會(huì)研究討論，對考察對象的資格條件、選任程序、選任單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置等方面進(jìn)行認(rèn)真把關(guān)，堅(jiān)決把“問題干部”擋在關(guān)口外，嚴(yán)防“帶病”上崗。(周晨希)