人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，人才是地區(qū)乃至國家的核心競爭力，人才是趕超發(fā)展的動(dòng)力之源。吸引人才、專家是關(guān)鍵的，但更為重要的是怎么使用好人才，謀定而后動(dòng)。瀘州發(fā)布《酒城人才新政》，政策是非常好的，但是要謹(jǐn)防某些領(lǐng)導(dǎo)干部“只管引不管用”，為了引才而引才，有些甚至是為完成績效目標(biāo)任務(wù)而盲目引才，盲目擴(kuò)建基礎(chǔ)設(shè)施。但引進(jìn)之后，如何使用人才，實(shí)現(xiàn)人盡其才，則是“無所作為”，導(dǎo)致人才政策走了形，變了味。

　　人才引進(jìn)、培養(yǎng)的最終目的就是使用，完善人才使用機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人盡其才是必須的。燕昭王筑黃金臺(tái)得樂毅；秦孝公求賢得商鞅；劉玄德三公茅廬得孔明。可見得人才者是要心誠，同時(shí)人才也能夠充分發(fā)揮自己才能，達(dá)到“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”的目的。而屈原侍楚而跳江；伍子胥諫夫差而自裁；韓信獻(xiàn)計(jì)項(xiàng)羽而奔邦。得人才而不用人才，最終的結(jié)果往往是人才虛耗年華用人者以悲劇收場。

　　“人才者，求之則愈出，置之則愈匱”，人才在“用”于“不用”之間產(chǎn)生的差別是巨大的?！坝谩眲t物以類聚，人才越來越多，是一個(gè)量的積累，終將產(chǎn)生質(zhì)的蛻變；”不用”，則使好的政策得不到切實(shí)落實(shí)，而人才也會(huì)越發(fā)流失的快了。

　　瀘州各縣區(qū)、園區(qū)加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，對(duì)于缺哪方面的專家、人才，就引進(jìn)該方面的專家。對(duì)于各類設(shè)施的平臺(tái)，要在切實(shí)可用的標(biāo)準(zhǔn)上提高，舍不得在設(shè)施平臺(tái)的打造，便不容易引進(jìn)專家人才。對(duì)于引進(jìn)的人才，應(yīng)該加快人才的統(tǒng)籌整合。開辟人才綠色通道，創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制、人才流動(dòng)機(jī)制，打破戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等制約，為實(shí)現(xiàn)人盡其才提供良好條件。積極協(xié)調(diào)外來人才與本地人才的團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揮“1+1＞2”的積極效果。（兮和）