日前，本市出臺(tái)《中共北京市委實(shí)施〈中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例〉辦法》，《辦法》規(guī)定，受到問(wèn)責(zé)的黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，被調(diào)整職務(wù)的一年內(nèi)不得提拔，被降職的兩年內(nèi)不得提拔。（來(lái)源：北京青年報(bào) 4月19日）

　　《左傳·宣公二年》中說(shuō)道：“人誰(shuí)無(wú)過(guò)，過(guò)而能改，善莫大焉。”干部不是“不食人間煙火” 的仙子，也不是生活在“真空里”，會(huì)被糖衣炮彈攻擊，也會(huì)被不良風(fēng)氣侵蝕，即便想要“獨(dú)善其身”，也未免不會(huì)被“親情漩渦”吞噬。既然“人非圣賢孰能無(wú)過(guò)”，只要是在原則和底線范圍內(nèi)，失誤也好錯(cuò)誤也罷，都可以有“改過(guò)自新”的機(jī)會(huì)。

　　不管是“干得多錯(cuò)的多”的錯(cuò)誤思想，還是“干多干少一個(gè)樣”的錯(cuò)誤意識(shí)，無(wú)疑讓“為官不為”有了滋生的土壤，也成為人們?cè)嵅〉拇嬖?。然而，“換位思考”或者是“設(shè)身處地”的為干部想一想，這未免不是一個(gè)“現(xiàn)實(shí)很骨干”的問(wèn)題。當(dāng)然，我們倡導(dǎo)干部的“為官有為”，卻不能忽略干部有的風(fēng)險(xiǎn)，以及“得失”的成本，如若我們不能“透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)”，只會(huì)“風(fēng)吹草動(dòng)草木皆兵”的喧囂、譴責(zé)和謾罵，這樣的問(wèn)題終究是得不到解決的。

　　干部“吃五谷雜糧”，自然會(huì)是經(jīng)歷“生老病死”的自然規(guī)律，而只要干部不“諱疾忌醫(yī)”，只要能夠“對(duì)癥下藥”，自然有“藥到病除”的機(jī)會(huì)。而干部的“復(fù)出”，也不應(yīng)該糾結(jié)在過(guò)去的記憶里不能自拔，反而應(yīng)該一切向前看，或許錯(cuò)過(guò)之后反而“吃一塹長(zhǎng)一智”，能夠更好的約束自己，也能夠更好的遵紀(jì)守法。

　　干部的“復(fù)出”，必須要嚴(yán)把“關(guān)口”，防止干部“帶病提拔”，必須要保證干部的“治愈”，也必須要?jiǎng)討B(tài)管理干部的“復(fù)發(fā)”。要“防患于未然”的“未雨綢繆”，要時(shí)刻給干部“敲警鐘”，也要打好各種“疫苗”。 俗話說(shuō)“有則改之無(wú)則加勉”，“預(yù)防針”的目的在于“防治”，而不是等有了苗頭才去扼殺，顯然會(huì)事倍功半。只有讓干部的精神高度集中，時(shí)刻準(zhǔn)備著為干部“旁敲側(cè)擊”，這樣的“教育為主、懲處為輔”才會(huì)更加的“保險(xiǎn)”，這樣的“居安思危”才會(huì)有事半功倍的效果。(周晨希)