選人用人關(guān)系企業(yè)管理質(zhì)量，關(guān)乎企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的成敗，是深化國(guó)有企業(yè)改革不可忽視的重要問(wèn)題。(2017年02月15日 人民日?qǐng)?bào))

　　企業(yè)要發(fā)展，離不開(kāi)高水平員工，員工是企業(yè)的生命力。二十一世紀(jì)，企業(yè)的發(fā)展不僅是產(chǎn)品戰(zhàn)爭(zhēng)，更是人力資源戰(zhàn)爭(zhēng)。人力資源是第一資源，員工可以稱的上是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，企業(yè)的發(fā)展和人的發(fā)展是統(tǒng)一的，密不可分的。一流的企業(yè)，肯定擁有一支一流的員工隊(duì)伍，人和企業(yè)是和諧共存的。但是如何打造出一流的員工隊(duì)伍，并不斷的提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和水平，適應(yīng)新形勢(shì)、新要求迫切的企業(yè)發(fā)展要求，充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和創(chuàng)造性，這是企業(yè)選人用人者必須要思考的問(wèn)題，特別是國(guó)有企業(yè)。

　　俗話說(shuō)得好“火車跑得快全靠車頭帶”，選人用人要保證公開(kāi)公平、風(fēng)清氣正。選人用人導(dǎo)向要以德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，關(guān)鍵要做好對(duì)“德”的考量，堅(jiān)持重用那些經(jīng)歷過(guò)艱苦地區(qū)、困難企業(yè)磨煉，從一線成長(zhǎng)起來(lái)的優(yōu)秀干部，積極為一線群眾干實(shí)事;不搞圈子文化、任人唯親，徹底執(zhí)行制度不徹底，不走過(guò)場(chǎng)、搞變通，嚴(yán)格按組織紀(jì)律辦事;豐富考察方式方法，細(xì)化動(dòng)議規(guī)則，進(jìn)一步提高識(shí)人精準(zhǔn)度，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)程序，確保程序公平;合理采用民主推薦方式，準(zhǔn)確了解群眾口碑。

　　通過(guò)深化國(guó)企改革提高國(guó)有企業(yè)選人用人水平，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，更好的為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證、組織保證和人才保證。(易雨婷)