日前，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)能力建設(shè)的意見》（下稱《意見》），對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)能力建設(shè)作出全面部署。在新形勢下，如何提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的基本公共服務(wù)能力？如何提高基層干部工作積極性？《意見》給出了明確指向。（來源：新浪財經(jīng)　2月27日）

　　俗話說“尺有所短，寸有所長”，必須要“取長補短”。基層干部，是從一線磨練而來，在基層這個“練兵場”，這個成長的“搖籃”，收集了第一手資料，接觸了最基本的人和事。然而，在“日復(fù)一日年復(fù)一年”的枯燥乏味中，在“年年歲歲花相似”的繁瑣壓力下，難免會磨平了奮斗的棱角，消磨了前行的勇氣，也淡化了創(chuàng)新的意識。因而，補足基層干部服務(wù)“短板”，顯得重要而必要。

　　有人說“人不為己天誅地滅”，當(dāng)然這不是正確的價值導(dǎo)向，卻終究在“人往高處走”的理由面前，有了一定的道理。既然“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，在現(xiàn)行的晉升制度下，在金字塔式的上升空間里，更多的是“升遷無望”，自然的就應(yīng)該以其他的方式，尋求精神的待遇。不管是輪崗的機會，還是掛職的可能，亦或者是交流的方式，都應(yīng)該補足制度的缺陷，給基層干部的服務(wù)意識添點兒“營養(yǎng)劑”。

　　“上面千條線、下面一根針”，這是不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的共同感受。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，紛繁復(fù)雜，上級部門的行政指令、考核任務(wù)等，最終都會層層分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府。而各級單位的交流，各種招商引資的應(yīng)酬，這無疑讓基層干部面臨巨大的工作壓力，在酒文化的侵蝕下，身體也漸漸的出現(xiàn)機能問題，在為群眾提供公共服務(wù)方面難免出現(xiàn)疲于應(yīng)付亦或者力不從心的現(xiàn)象。因而，為基層干部減壓，減少不必要的檢查和考核，壓縮不必要的應(yīng)酬和接待，這無疑也是一個重點和難點。

　　俗話說“人心都是肉長的”，每個人都是“娘生父母養(yǎng)”的血肉之軀，也是會有“七情六欲”的。不管我們是將心比心還是設(shè)身處地，都無疑應(yīng)該給基層干部多一些的理解和寬容。理解他們的不易，了解他們的難處，寬容他們的過失，解決他們的后顧之憂，這樣的“你來我往”或許會有更多的保障和激勵。（周晨希）