習(xí)近平總書(shū)記在十八屆中央紀(jì)委七次全會(huì)上指出，要堅(jiān)持選人用人和嚴(yán)格管理相統(tǒng)一，既把德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x出來(lái)、用起來(lái)，又加強(qiáng)管理監(jiān)督，形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的好局面。（2月20日《中共紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》）

　　為政之要、唯在舉人。選人用人事關(guān)黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、事關(guān)中央各項(xiàng)政策的具體落實(shí)、事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗和人民福祉的實(shí)現(xiàn)與否。若用人上一旦出現(xiàn)“任人唯親”“帶病提拔”“程序空轉(zhuǎn)”等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，將對(duì)黨內(nèi)政治生活產(chǎn)生巨大的危害，對(duì)黨和國(guó)家的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害。既損害干部隊(duì)伍的良好形象，又嚴(yán)重侵蝕黨和政府的威信，更挫傷“好干部”積極性。

　　嚴(yán)把干部提拔“關(guān)口”，使其明確了干部提拔的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了干部提拔方式，暢通了干部提拔的渠道。嚴(yán)把干部提拔“關(guān)口”，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，即是對(duì)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部進(jìn)行的深層詮釋?zhuān)欣谛纬蓛?yōu)者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，有利于激發(fā)各級(jí)干部積極有為的主動(dòng)性，促其各司其職、各得其所、各盡其才。

　　嚴(yán)把任前審核關(guān)，把有問(wèn)題的干部堅(jiān)決卡下。中央對(duì)干部選拔任用監(jiān)督提出了“四凡四必”的新要求。因此，選拔任用干部必須做好對(duì)干部檔案和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的審核。對(duì)考察人選年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、身份等信息仔細(xì)核查，不得放過(guò)任何疑點(diǎn)。此外，凡提拔任用干部，必須聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)，對(duì)考察人選對(duì)象廉潔自律情況嚴(yán)格把關(guān)，任前審核關(guān)，便成了一張有效的過(guò)濾網(wǎng)，擋住了有問(wèn)題的干部。

　　嚴(yán)把考察了解關(guān)，讓提拔干部都留下“痕跡”。配套制定領(lǐng)導(dǎo)干部考察管理辦法，通過(guò)定期考核評(píng)價(jià)、隨機(jī)考察、個(gè)別談話、跟蹤走訪等方式，準(zhǔn)確掌握干部基本情況。了解其德行表現(xiàn)、能力績(jī)效、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況，并準(zhǔn)確記錄干部選拔任用全過(guò)程，對(duì)掌握了解的“痕跡”完整紀(jì)實(shí)。同時(shí)，結(jié)合綜合分析研判，對(duì)干部有無(wú)“病癥”，“病癥”的性質(zhì)、程度、發(fā)展趨勢(shì)、是否影響使用以及如何使用等作出預(yù)判，對(duì)不合要求的干部亮紅燈“報(bào)警”。

　　嚴(yán)把征求意見(jiàn)關(guān)，全方位綜合分析干部表現(xiàn)。完善日常聯(lián)系通報(bào)機(jī)制，組織部門(mén)同紀(jì)檢監(jiān)察、法檢、公安、督查、信訪、審計(jì)等部門(mén)定期召開(kāi)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，有關(guān)部門(mén)就日常掌握的領(lǐng)導(dǎo)干部情況交流溝通、綜合分析、提出意見(jiàn)和建議。同時(shí)，廣泛接受群眾監(jiān)督，信訪舉報(bào)凡涉及干部選拔任用的，直接組織力量查核；反映線索內(nèi)容具體的，一律進(jìn)行核查，形成結(jié)論，尤其是公示期間的信訪舉報(bào)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，疑點(diǎn)沒(méi)有排除、問(wèn)題沒(méi)有查清的，一律不得任用。

　　嚴(yán)把責(zé)任追究關(guān)，讓“帶病”干部無(wú)處遁形。嚴(yán)格實(shí)行干部提拔責(zé)任倒查，對(duì)發(fā)現(xiàn)存在可能影響任職問(wèn)題的干部暫緩進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)核實(shí)確實(shí)有影響任職問(wèn)題的，倒查前面環(huán)節(jié)的相關(guān)責(zé)任。干部受到黨紀(jì)政紀(jì)處分仍在影響期內(nèi)、正在接受調(diào)查尚無(wú)結(jié)論或已進(jìn)入司法程序等影響使用，組織已經(jīng)掌握，但尚未核實(shí)或未認(rèn)真核實(shí)清楚，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（李莎莎）