近日，《人民日報》“今日談”刊文《掛職不是掛“責”》，文中說：前不久，一位從中央國家機關下派到西部某省掛職的同志，因“破例”大抓作風紀律建設而引來非議，有人說他“不務正業(yè)”，有人說他“擺不正位置”。掛職干部抓作風紀律，成了一件“新鮮事”，也成了一件引起爭議的事。作者指出，在其位就應謀其政，抓紀律抓作風不應是“其次”，而是首當其責，掛職干部除了繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢助力基層發(fā)展外，還應該理直氣壯地把分管領域的政風行風抓實抓好。

　　文中所指的“掛職干部”，是指從上級派駐到地方任職，這對于地方而言，有點相當于來了“欽差大臣”的味道，都把派來的領導干部敬如上賓，待如上賓。而有些掛職干部呢，也就順水推舟，把自己當作“客人”，盡情享受地方“優(yōu)待”之余，最多也就發(fā)揮一下自己的特長，搞點招商引資、協(xié)調(diào)人際關系，至于地方的作風建設、紀律建設，似乎與自己毫無關系，也就當上了“旁觀者”，將作風、紀律束之高閣，來個“視而不見，聽而不聞”，以減少許多“煩惱”。

　　正因上面的因素，這位從中央國家機關下派到西部某省掛職的同志，才會因“破例”大抓作風紀律建設而引來非議，并沒稱為“不務正業(yè)”“擺不正位置”，遭來反面的爭議。再次，不禁想問一問那些妄議掛職干部的人：如果說掛職干部抓作風是“破例”，那么“例”又在哪里？是誰定下的這個“例”呢？也就是說，是誰或哪級部門規(guī)定了掛職干部不準抓作風建設的呢？都不是，而是一種消極的“‘掛職’當‘掛責’”的潛規(guī)則造成的。都知道，不去抓作風、紀律建設，要單純得多，責任也要小得多！

　　然而，社會是張大網(wǎng)，里面的關系錯綜復雜，任何工作、事務之間都有著千絲萬縷的聯(lián)系，都絕對不能孤立起來。作為領導干部，也不可能只專門干某一個事項的工作，只要是有利于人民群眾的事，都應該抓，主動去抓。正因如此，中國共產(chǎn)黨才把黨員干部定義為“人民的勤務員”，也稱“人民公仆”。自然，要我們每位領導干部都去抓好全面的工作，是不現(xiàn)實的，因為“聞道有先后，術業(yè)有專攻”，但對于“作風與紀律”，在任何部門都屬于“公共科目”，不能以“次要”代之。

　　行文至此，不禁想起了李宗吾《厚黑學》里說的為官處事“鋸箭法”來。受箭傷的來求醫(yī)，“外科醫(yī)生”只把露在肌肉外的箭桿鋸掉，說里面是“內(nèi)科醫(yī)生”的事情。正因如此，那位從中央國家機關來的干部才算“多管閑事”“不務正業(yè)”了?！白黠L建設”不是“正業(yè)”嗎？那是有些人對待工作“本末倒置”了。試想，干部隊伍的“作風、紀律”沒有抓好，其他的工作恐怕就難以有序開展，更別說取得怎樣的成績。一個單位、一個部門，最忌諱的就是“各自為政”，缺乏團隊精神，如果只讓紀委書記來管作風、紀律，其他的領導干部對作風建設都不在意，那將是一個怎樣的畸形局面？

　　習近平總書記反復強調(diào)“作風建設永遠在路上”“黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡”，就是要求我們要把作風、紀律建設放在工作的首位，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭抓作風、紀律建設。只有作風、紀律好了，其他工作才會形成良性循環(huán)。作為掛職干部，除了自己業(yè)務上的“專攻”外，抓好派駐單位的作風、紀律建設也是基本職責，不應該成為引發(fā)“非議”的“新鮮事”。相反，身為“上級領導”的掛職干部，面對單位、部門不良的作風、紀律視而不見，那才是真正的“不務正業(yè)”“擺不正位置”，該受到非議，甚至是紀律的懲戒了?。ê沃衩罚?/p>