近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通知指出，強化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項報告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。（8月29日，新華網(wǎng)）

　　近些年，隨著反腐的持續(xù)深入推進，不少“帶病提拔”的干部現(xiàn)出了原形。媒體曝光的一些“短命”干部也引起了輿論的熱議，與此同時，組織部門在選人用人上，也更加的注意杜絕“帶病提拔”，不僅在選人用人程序上加強了監(jiān)管，而且還出臺了不少配套的制度和規(guī)定。

　　但是，筆者認(rèn)為要徹底的治理“帶病提拔”的頑疾，光靠強化監(jiān)督和制度涉及還是不夠的，組織部門還需要多些互聯(lián)網(wǎng)思維。這里所說的互聯(lián)網(wǎng)思維可不僅僅是最后對外公開選人用人信息，邀請民眾監(jiān)督那么簡單。而是在選人用人的整個過程中，都要滲透著互聯(lián)網(wǎng)思維。

　　首先，關(guān)于擬選拔干部的個人信息要做到細(xì)致的把握。擬選拔干部的工作履歷必須清除完整，經(jīng)得起輿論的推敲，如果有特殊情況的要事先予以說明，以免出現(xiàn)“檔案造假”的情況；家庭成員信息也要具體，妻子兒女的工作以及工作變動情況也要如實記載；公開擬提拔干部的具體政績，并且附上這些政績必要的數(shù)據(jù)、事例等作為支撐，而不能是輕飄飄的幾句“工作能力強，善于創(chuàng)新”等蒼白的評語；當(dāng)然，組織部門在公開這些信息之外，還需要將相應(yīng)的干部選拔政策性文件和相關(guān)法律法規(guī)也對外公開。唯有將這些信息都公開透明的呈現(xiàn)在網(wǎng)民眼前的時候，民眾才能有針對性的進行監(jiān)督，也才能進行有效的參與。公開信息是為了互動，而要互動則信息必須具體，這才是互聯(lián)網(wǎng)思維，也是目前治理“帶病提拔”所欠缺的思維。

　　其次，組織選人用人應(yīng)該揭開神秘的面紗。如今網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達，資訊這么便捷，組織部門不能還認(rèn)為選拔干部是件“不足為外人道”的事情，人為的將其“神秘化”。如果擬提拔干部的信息不公開，網(wǎng)民是有能力通過各種渠道收集到信息的，與其讓網(wǎng)民帶著對抗的情緒去“人肉”，還不如事先主動公開“破格提拔”干部的有關(guān)信息。類似的這種教訓(xùn)，我們見得太多，往根上倒，還是因為思想不解放，不具備互聯(lián)網(wǎng)思維。

　　組織部門用互聯(lián)網(wǎng)思維治理“帶病提拔”問題，還能帶來兩個利好，一則是有利于調(diào)動民眾的監(jiān)督熱情，做好監(jiān)督工作，降低組織部門的監(jiān)督成本，筑牢織密監(jiān)督之網(wǎng)；二則干部吃的公家飯，向民眾公布他們的選拔信息，能讓民眾感受官方對于納稅人的尊重，破解官民對立情緒，拉近彼此關(guān)系。當(dāng)官方將信息公開工作做好了，組織選拔陽光透明了，干部“帶病提拔”的霧霾自然也會慢慢的散去。（張筱）