為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部要求，中央組織部把整治檔案造假問題列為整治選人用人不正之風(fēng)的6項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)之一，從2014年10月開始，在全國分三批部署開展了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。目前，第一批即省管干部檔案專項(xiàng)審核工作基本完成，市、縣兩級和中央單位正在抓緊推進(jìn)，取得了階段性成效。(據(jù)新華社報道)

　　干部檔案是干部管理的最基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也是最基礎(chǔ)工作，但并不以意味著干部人事檔案審核就可以敷衍了事、走走形式。最基礎(chǔ)的干部檔案，其實(shí)也是干部管理最重要的一環(huán)，近可用來作為遷升考核的依據(jù)，遠(yuǎn)可用來作為到齡退休的憑據(jù)。干部檔案將伴隨干部一生，或左遷升職，或右遷被貶，或授予殊榮，或問責(zé)處罰，干部檔案反映的是一個客觀、真實(shí)的干部的方方面面。如果一個表面一套、背地一套的干部能夠裝到無人察覺，那么對干部檔案進(jìn)行審核，就是對干部真實(shí)情況的一次兜底摸排。

　　此次，中央組織部開展的全國干部人事檔案專項(xiàng)審核工作有三個顯著的特點(diǎn)。首先，是時間和范圍明確。從2014年10月開始，至2016年6月結(jié)束，范圍上，重點(diǎn)審核四類人員，分別是公務(wù)員和參照管理人員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層以上干部的檔案。單從重點(diǎn)對象上來看，要么是在重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，要么是被提拔和重用可能性較大的公職人員。防止干部帶病提拔，是當(dāng)前從嚴(yán)治吏、保持整體干部隊(duì)伍純潔的重要舉措，不僅要對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次兜底，還要對普通干部進(jìn)行兜底，確保當(dāng)前和未來干部隊(duì)伍健康發(fā)展。

　　其次，是責(zé)任和懲處明確。在落實(shí)責(zé)任方面，制定了《干部人事檔案造假問題處理辦法(試行)》專項(xiàng)問責(zé)機(jī)制，巨到建立領(lǐng)導(dǎo)小組，細(xì)到逐卷逐頁審核，有初審、復(fù)審，還有交叉審核、層層把關(guān)。對資料不齊的及時補(bǔ)齊，對履歷造假的嚴(yán)肅問責(zé)，對存在疑問的暫停提拔任用。干部檔案不是小問題，必須以百倍的細(xì)心和千倍的耐心，讓干部檔案清清楚楚、明明白白。

　　最后，是完善源頭治理機(jī)制。要堵住干部履歷造假的漏洞，就必須建立干部檔案任前審核制度，不管是提拔任用還是交流任職，抑或是部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)還是新進(jìn)干部，毫無遺漏地做到“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”。完善檔案日常管理制度，常態(tài)化管理干部檔案，堅(jiān)決破除“臨時抱佛腳”的管理理念，隨時為干部人事工作提供最可靠的保障。配備精干力量，挑選政治素質(zhì)過硬、專業(yè)技術(shù)過硬、思想作風(fēng)過硬的干部從事干部檔案管理工作，為干部檔案管理工作筑起最堅(jiān)實(shí)的“防火墻”。

　　這次中組部對全國干部人事檔案的兜底摸排，再次彰顯了從嚴(yán)治吏的決心。兜底就要兜得徹徹底底，既要不遺余力地兜，也要不留死角地兜，讓干部更加真實(shí)，讓政治更加生態(tài)。(李丁喬)