近日，有網(wǎng)友在微博上申請希望公開陜西榆林市神木縣副縣長劉亞萍的履歷。官方公布信息顯示，劉亞萍，女，2007年9月起擔任子洲縣副縣長，時年28歲。(人民網(wǎng) 12月10日)

　　每次只要涉及年輕干部的提拔必然引大猜想，是不是有背景、有黑幕，是不是靠人情、走關系。年僅28歲擔任副縣長，必然會引起網(wǎng)友評頭論足，更會引來眾媒體“圍觀”。特別是，這又是一位女干部，更令人驚羨，公眾同樣習慣性地帶上了“有色眼鏡”，陷入了意淫式的猜想。

　　其實，年輕干部破格提拔的案例早已不是什么新鮮事，最年輕的市長、最年輕的局長、最年輕的鎮(zhèn)長等常見于網(wǎng)絡報端，“年輕干部提拔”如此觸動公眾的神經，究其原因是公眾受傳統(tǒng)的選拔干部要論資排輩的思維影響，看到年輕干部被提拔任用時，習慣性將這些被提拔的年輕干部和“蘿卜”“背景”聯(lián)系起來，認為年輕干部都是靠“背景”升遷，背后必定有“貓兒膩”。

　　當然，我們不否認，少數(shù)地方和干部的暗箱操作、“蘿卜招聘”，極大地影響了干部選任的公信度。但我們不能一以概之，不能把所有的年輕干部選拔都看成是有“黑幕”。 正所謂“有志不在年高”，年輕并不是束縛個人能力的緊箍咒。毛澤東28歲成為中國共產黨的創(chuàng)始人，周恩來26歲任黃埔軍校政治處副主任，鄧小平23歲擔任中共中央秘書長，正是這些“年輕干部”在當年叱咤風云，干出了改天換地的大事。

　　人事有代謝，往來成古今。培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計，是黨各項工作和事業(yè)興旺發(fā)達、后繼有人的重要保證，也是各級領導班子和干部隊伍建設的現(xiàn)實需要。黨的事業(yè)注定需要新鮮的血液和新生的力量，80后、90后登上政治舞臺，是歷史發(fā)展的必然。

　　“我勸天公重抖擻、不拘一格降人才”，今天的“年輕人”終會成長為未來的“老領導”，選拔年輕干部到領導崗位，是大勢所趨。希望大家理性看待年輕干部的提拔選用，別總戴著有色的眼鏡來審視。同時，也呼吁社會各界為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境，早給年輕干部壓擔子、搭舞臺，讓優(yōu)秀年輕干部盡早脫穎而出，讓真正有能力的年輕干部撐起一片天。(凌風)