近期，浙江、廣東、海南等多地接連爆出“80”后年輕干部貪腐問題，這些學(xué)歷高、能力強的單位骨干在諸多原因的誘導(dǎo)下一個個走上了貪污腐敗的不歸路，成為接受法律制裁的罪犯，為我們重視腐敗年輕化敲響了警鐘。抑制腐敗的年輕化需要我們投入更多的精力，要嚴(yán)格把握好“三關(guān)”，使腐敗無法滋長。(中國網(wǎng) 11月25日)

　　提起腐敗分子，不少人便會在腦海中浮現(xiàn)其出庭受審的“慣有”形象：頭發(fā)花白，面容滄桑，行動遲緩……而近日，從不少主流媒體報道中，人們發(fā)現(xiàn)，腐敗分子中的“年輕面孔”有逐漸增多的趨勢，“貪官年輕化”現(xiàn)象成為熱議話題。

　　俗話說，初生牛犢不怕虎，年輕干部敢想、敢闖、敢干，給干部隊伍帶來生機與活力。但是，一些年輕干部，他們熱衷于過奢侈生活，癡迷于賭博，由于法紀(jì)觀念欠缺，一旦大權(quán)在握，就膽大妄為，不可一世，在他們看來，世界上只有不想干的，沒有不能干的。挪用學(xué)院項目經(jīng)費近300萬元供個人揮霍，私賣出版社圖書牟利數(shù)百萬元之巨，搞權(quán)錢交易收受他人財物逾1600萬元……

　　按理說，年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，正是大展宏圖，實現(xiàn)理想抱負(fù)的時候，為何會走上違法亂紀(jì)的道路？癥結(jié)有哪些呢？

　　首先，組織人事部門在選拔干部標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向有偏差。組織部門任用干部時，往往只強調(diào)“年輕化”、“知識化”和“專業(yè)化”，忽視了“道德品質(zhì)”。導(dǎo)致一些“失察”的年輕干部“帶病”提拔后，“病情惡化”，危害了黨的健全肌體。

　　其次，一些單位對年輕干部缺乏有效的管理機制。他們在對干部的管理中，往往是光使用，缺警示;賞“朝氣”，忘正氣；重業(yè)務(wù)，輕思想。只注重對年輕干部的專業(yè)培訓(xùn)，忽視和放松了對其思想道德教育和全面、整體素質(zhì)的提高，致使少數(shù)年輕干部不能自尊和自律，缺乏慎獨與慎微，結(jié)果迷失方向，誤入歧途。

　　再次，一些年輕干部虛榮心十足，貪圖享樂。迷戀奢侈的生活，不比清廉，只比“擁有”；不求勤儉，只求奢侈；不講奉獻，只講享受，導(dǎo)致拜金主義、享樂主義和個人主義盛行最終走上犯罪道路。

　　遏止年輕干部走上貪腐路，既要“懲治于既然”，更要“防患于未然”。要加強對年輕干部政治思想教育，完善基層選人用人制度，提高隊伍素質(zhì)，加強財務(wù)管理，完善監(jiān)督制約機制，并進一步加大對此類犯罪案件的查處力度。惟有全方位推進從源頭上預(yù)防和治理腐敗的各項改革與制度創(chuàng)新，才能讓年輕干部貪腐現(xiàn)象壽終正寢。(吳少商)