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　　不勝任、不達標或違反紀律規(guī)定的“第一書記”將被召回并另行選派，日前，四川省委組織部出臺《關(guān)于進一步加強建檔立卡貧困村黨組織第一書記選派管理工作的意見》，明確“第一書記”工作職責、權(quán)責邊界、考核制度。(《四川日報》)

　　第一書記擔負著扶貧開發(fā)的第一責任、村級黨建的第一使命。但有的第一書記長期在機關(guān)工作，缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗，無法對自身有準確的定位、對職責范圍也不明不白;有的第一書記仍然心系原單位，在農(nóng)村呆得時間過少，存在“走讀”情況，不主動去承擔村上的工作。如果不召回這樣的“偽”第一書記，可能貧困村依然還是貧困村，脫貧致富更是做“白日夢”。

　　針對這一情況，四川省委組織部出臺《關(guān)于進一步加強建檔立卡貧困村黨組織第一書記選派管理工作的意見》，實行召回制度，為第一書記敲響了“為官不為”的警鐘，既是對第一書記工作成效的一種檢驗，也可讓未被召回的第一書記感受到壓力，進而把壓力轉(zhuǎn)換為動力，更好的盡職盡責。

　　農(nóng)村的工作生活確實比較枯燥，每日直面群眾，繁雜瑣碎的小事頗多。如果第一書記只是把下派當成是提拔的“快車道”，腦海里充斥“鍍金”思想，動機不純就沒辦法完成應(yīng)該完成的工作。對待群眾不上心，不愿意和群眾有交流，擺出一副高高在上的官架子，說話做事油嘴滑舌的花架子，就不可能在“接地氣”中改善干群關(guān)系。對瑣碎小事不上心，認為是大材小用，村上的干部就可以解決了，一副庸懶散浮拖軟的病態(tài)，就不可能在工作中有“獲得感”。

　　通過召回制，適時的對第一書記及時調(diào)整、及時鞭策，可以讓他們看到自身的問題和差距，積極尋找突破的途徑和方法，由內(nèi)而外激發(fā)出他們的正能量。心甘情愿的扎根基層，用積極的態(tài)度在農(nóng)村工作中留下“功名”，把服務(wù)獻給每一位群眾，做好脫貧致富的“帶頭人”。

　　第一書記是干實事、看實績的“煉金熔爐”，而召回制就是“煉金熔爐”的三味真火。唯有把火燒旺了，才會激發(fā)出第一書記干事創(chuàng)業(yè)的熱情，讓他們在服務(wù)基層中更有作為。(鄭語諾)