最近，兩則關于大學畢業(yè)生薪酬的新聞引發(fā)社會的廣泛關注：
一則是，近日一份2018屆互聯網校招高薪清單在網絡流傳，清單顯示了眾多知名互聯網企業(yè)技術類崗位的年薪水平，動輒都是30萬以上的出價，而從拿到這些企業(yè)offer（錄用通知）的同學反饋來看，這份清單顯示的年薪水平比較準確。另外，今年互聯網企業(yè)中研究深度學習、機器學習、人工智能等崗位比較火熱，在他們看來，校招年薪25萬人民幣只是“白菜價”。
還有一則是制造業(yè)就業(yè)大學生月收入連續(xù)5年增長。近日，第三方公司麥可思研究發(fā)現，在制造業(yè)就業(yè)的2012-2016屆大學生畢業(yè)半年后的平均月收入水平持續(xù)上升，本科生從2012屆的3337元提高到2016屆的4249元，高職高專畢業(yè)生從2012屆的2708元提高到2016屆的3633元。電子電氣儀器設備及電腦制造業(yè)，機械五金制造業(yè)，化學品、化工、塑膠業(yè)是吸收較多大學畢業(yè)生的制造業(yè)相關行業(yè)。
這兩則新聞背后折射的是我國勞動工資市場中一個信號：按照一般經濟發(fā)展規(guī)律，在劉易斯轉折點（即勞動力過剩向短缺的轉折點）和第一次人口紅利消失之后，我國必然經歷產業(yè)結構和技術結構的升級，而勞動力也將呈現顯著的“技能偏好型”，即市場對高技能的勞動者的需求越來越大，并愿意支付更高的報酬。這一趨勢在未來將越發(fā)明顯。
在很長一段時間里，由于我國大學生教育的專業(yè)與我國產業(yè)結構不匹配等因素，導致大學生就業(yè)相對困難，起薪較低。與此相對應的是，劉易斯轉折點到來之際，普遍出現非熟練的勞動力短缺和普通工人工資上漲的現象，甚至有人驚呼：大學生工資不如農民工。有數據顯示，2001年-2010年期間，具有高中以上教育的農民工，其相對教育收益率由80.4%下降到57.1%。
實際上，劉易斯轉折點到來之后，的確會出現非熟練工短缺的現象，但這并不會持續(xù)時間太長，因為隨著產業(yè)結構的升級必然會沖擊這些人的就業(yè)。美國也曾出現這一現象，經濟全球化和知識經濟的來臨，低端崗位或受教育程度低的就業(yè)者成為勞動力市場的脆弱群體，要忍受更長時間的無就業(yè)復蘇（即就業(yè)并不隨經濟復蘇而增長）。本質上，是人力資本不能適應產業(yè)升級所帶來新的就業(yè)需求。
最近30多年來，大學畢業(yè)生相對高中畢業(yè)生的收入優(yōu)勢在持續(xù)擴大，很大程度是因為“技能偏好”的原因：市場對于高技能勞動者的需求越來越大并支付了更高的報酬，非技術人員與技術勞動者之間的差距拉大。
我國城鎮(zhèn)勞動力市場上的教育收益率也出現了顯著的提高，呈現了顯著的“技能偏向型”工資變化，而且這個現象隨著經濟發(fā)展程度會越發(fā)明顯。例如：東部地區(qū)視為經濟高發(fā)展階段，中西部地區(qū)視為經濟低發(fā)展階段，東部城鎮(zhèn)初中、大專、本科和研究生月工資分別是中西部地區(qū)的1.46倍、1.63倍、1.81倍、2.02倍，其中200萬人以上的超大城市中，管理技術人員的小時工資是服務人員的1.99倍。
由此可見，“大學無用論”是一種不科學的論斷，更不具有長期性，在當前知識經濟時代，很難想象一個受教育程度較低的人能在勞動力市場上具有持久的競爭力。在這個意義上，畢業(yè)生年薪25萬與制造業(yè)就業(yè)大學生月收入連續(xù)5年增長的新聞提供了一個勞動力市場的積極信號，即經濟增長對人力資本提出了更高要求和私人回報。針對未來進行人力資本積累，不僅是中國家庭的正確選擇，也應是政府政策的著眼點。（作者：盤和林 中國財政科學研究院應用經濟學博士后）
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