隨著天津提高2017年最低工資,記者梳理發(fā)現(xiàn),今年以來,至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準。其中,上海、深圳、天津的月最低工資標(biāo)準超過了2000元大關(guān)。(6月14日中國新聞網(wǎng))
美國汽車大王福特對工資問題有一段經(jīng)典論述:“再沒有比工資更重要的問題了,因為這個國家的大多數(shù)人都是靠工資生活的,他們生活水平的提高決定著這個國家的繁榮?!逼鋵?,福特的話在今天仍有借鑒意義。勞動者奉獻了篳路藍縷的青春與汗水,獲取與勞動價值、生活需要相匹配的工資報酬天經(jīng)地義。盡管給勞動者漲工資給企業(yè)帶來壓力,還可能造成通脹壓力。但是,如果勞動者的工資入水平滯后于經(jīng)濟發(fā)展速度與企業(yè)效益增速,甚至跑不贏物價,顯然不正常。早在2004年初,原勞動和社會保障部就頒布了《最低工資規(guī)定》,明確各地區(qū)的最低工資標(biāo)準每兩年至少調(diào)整一次。多個地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準,上海、深圳、天津的月最低工資標(biāo)準超過2000元。這不僅有利于企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級,緩解“用工荒”,也有利于提高勞動報酬在初次分配中的比重,實現(xiàn)還富于民,幫助公眾增加獲得感。值得期待。
應(yīng)該說,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,勞動者整體工資水平比以前確有提高。國家統(tǒng)計局近日公布了2016年平均工資數(shù)據(jù),就業(yè)人員年平均工資為57394元,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元。這樣的工資數(shù)據(jù)比較體面。但是相當(dāng)大數(shù)量的勞動者的工資水平跟不上經(jīng)濟增長和平均工資增長的步伐。自來水、天然氣漲價,景區(qū)漲價,以食品為龍頭的日用品、生活用品漲價潮。在一片“漲”聲中,通脹壓力顯現(xiàn),特別是房價屢創(chuàng)新高讓人不堪重負。工薪階層普遍希望漲工資。
因此,地方政府不僅要上調(diào)最低工資標(biāo)準,而且要督促落實。當(dāng)然,工資到底該怎么漲,漲多少,還有待全面落實工資集體協(xié)商制度,讓員工與用人單位在公平的勞資平臺上協(xié)商與博弈。上調(diào)最低工資標(biāo)準無疑是一條重要途徑,但是政策關(guān)鍵在執(zhí)行,通過政府的強大執(zhí)行力把漲工資落實到位,讓企業(yè)多承擔(dān)一點社會責(zé)任,讓勞動者工資與企業(yè)效益、經(jīng)濟發(fā)展同步。防止部分用人單位不落實最低工資標(biāo)準,或者說漲工資的好處被高管獨享,普通勞動者“口惠實不至”。
而且,政府應(yīng)該通過實際行動推動勞動者漲工資。特別是經(jīng)濟效益不好的企業(yè)與中小型企業(yè),要讓他們給員工漲工資,政府應(yīng)體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng),給企業(yè)提供資金、技術(shù)支持,破解部分民營企業(yè)的融資難題,避免部分小企業(yè)因資金鏈斷裂,老板“跑路”。通過減稅、融資等幫扶努力,幫助中小企業(yè)、困難企業(yè)提高競爭力與利潤空間,為上調(diào)最低工資標(biāo)準提供了原動力支撐,避免企業(yè)因漲工資承受太大的壓力。筆者注意到,中央出臺了一系列減稅措施。但是,當(dāng)下中小企業(yè)的壓力仍然比較大,完善結(jié)構(gòu)性減稅政策,繼續(xù)減輕企業(yè)稅費負擔(dān),通過放水養(yǎng)魚,激發(fā)市場主體的活力還需要進一步行動。
政府除了上調(diào)最低工資標(biāo)準,做工資“加法”以外,還要做“減法”,讓民眾享受公共服務(wù)少掏錢。比如,健全社會保障體系,加大公共事業(yè)投入力度,完善住房保障政策,補齊公共服務(wù)與社會救助短板,提高公共服務(wù)與社會救助水平。讓低收入群眾享受優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)與社會救助,增強他們抵御風(fēng)險災(zāi)害的能力。也很重要。民眾享受公共福利政策的實惠,少掏腰包,也是在間接漲工資。
總之,上調(diào)最低工資標(biāo)準是企業(yè)與政府的共同責(zé)任。如果措施到位,各方盡力而為,可以創(chuàng)造多贏局面。(作者:葉祝頤)
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