在勞動節(jié)就要到來的時(shí)候，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，這份解答詳盡解釋了年假工資報(bào)酬和補(bǔ)償?shù)膯栴}，包括具體的計(jì)算方法。比如，如果年假休不成，就能獲得日工資收入的300%年休假工資報(bào)酬。（4月26日《法制晚報(bào)》）
清明節(jié)剛過，勞動節(jié)在即，有關(guān)休假、加班及加班費(fèi)的話題，又如期而至地成為熱門話題。這時(shí)候，北京發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，可以說找準(zhǔn)了時(shí)間節(jié)點(diǎn)，其積意意義不可小視。特別是，這份《解答》除對加班補(bǔ)償進(jìn)行了進(jìn)一步的明晰，并詳盡解釋了年假工資報(bào)酬和補(bǔ)償?shù)膯栴}，包括具體的計(jì)算方法；如““未休年假可獲3倍工資”，讓人耳目一新
不可否認(rèn)，直到如今，許多人根本不知道帶薪休假制度中，還有一個法定的年休假，而且已經(jīng)悄聲無息地執(zhí)行了幾十年，幾乎成了一項(xiàng)“沉睡的權(quán)利”。再者，有的人即使知道有這個帶薪年休假，也不敢享受。這是因?yàn)?，探親假說起來是“帶薪”，但實(shí)際上“帶薪”也僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的“專利”；而對于企業(yè)員工來說，連加班工資都難以保障，何談能夠享受得到帶薪年休假？
比如，在某國有銀行工作的魯小姐表示：“現(xiàn)在的績效收入都和工作量掛鉤，休大半個月的年假，這個月除了一點(diǎn)基本工資外，就什么都沒有了，不劃算”。想必持魯小姐同樣態(tài)度的企業(yè)員工不在少數(shù)。特別是，一些企業(yè)受利潤驅(qū)動，可能會設(shè)置一些限制性規(guī)定，逼迫職工忍痛割愛放棄休年假。
2008年1月1日，國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，其中第五條明確規(guī)定：“確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”對照此規(guī)定，勞動者在特殊情況下未休年假，是法律所允許的；但是，用人單位必須向其支付3倍工資。這也是北京這份《解答》的法律依據(jù)。
因此，有關(guān)部門應(yīng)提高帶薪休假制度的執(zhí)行力，莫將年休假長期鎖在“深閨”。畢竟，帶薪年休假，是一項(xiàng)社會福利，體現(xiàn)了黨和國家對廣大勞動者的特別關(guān)愛。首先，我們要十分珍惜這項(xiàng)社會福利，度好這個假；同時(shí)，勞動者在特殊情況下未休年假，用人單位應(yīng)及時(shí)足額兌付加班工資；特別是，全社會要關(guān)心勞動者的身心健康，認(rèn)真執(zhí)行好這個法定假日，維護(hù)勞動者的基本權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系融合和社會和諧穩(wěn)定。（作者：汪昌蓮）
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