事件回放
四川大學官網(wǎng)公布的一則招聘啟事引起不少網(wǎng)友關(guān)注，“根據(jù)保衛(wèi)部（處）工作需要，特面向校內(nèi)外公開招聘管理崗位工作人員2名……”崗位是沒什么特別的，但其中一條要求卻引發(fā)熱議：學歷要求一欄寫著，博士學位（公安、消防專業(yè)碩士學位及以上）。記者了解到，四川大學對行政管理類崗位的招聘，的確原則上都要求博士學歷。（4月21日《成都商報》）
反對一
讓博士回歸學術(shù)
雖然報道中說，川大招的并非只是強悍的保安，而是保衛(wèi)處的管理人員，但我絲毫看不出，必須招博士的必要性。為確保博士生的培養(yǎng)質(zhì)量，如今我國博士生招生是要控制規(guī)模的，據(jù)說這個比例大概在10：1。我們培養(yǎng)博士，本來是為了培養(yǎng)少而精的理論型、研究型和教育型人才，重點大學的行政崗位熱衷于招納博士，浪費人才不說，誰又來潛心從事研究和教育？
很多人讀研讀博的目的也已經(jīng)異化，并非為了做學問而讀研讀博，而是在滿足社會的“文憑崇拜癥”之時，尋求進入薪酬福利優(yōu)厚的央企國企、重點大學，或者走向仕途的資本。重點大學對此不可視而不見。社會良性的人才需求，從?？粕⒈究粕窖芯可鷳撨f減。還是讓博士生的招生與教育，回歸到注重學術(shù)功能的軌道上來，讓博士人才的招聘與使用，回歸到學術(shù)價值的方向上來吧。
何勇海
反對二
一種學歷高消費
社會發(fā)展到今天，不能說學歷不重要，但不能形成學歷崇拜。在招人用人上，只能設(shè)置基本條件，讓大家公平競爭。有人講，“博士保安”是否可取，最好交由市場決定。需要指出的是，人才市場不是簡單的市場，并非“存在就是合理”。有一些東西即便普遍存在，但只要違背人才培養(yǎng)和使用規(guī)律，就應該堅決反對。更何況，把起點文憑設(shè)置很高，很多人連門檻都進不去，又談什么市場選擇和人才競爭？而以高校的影響力，對整個用人導向，又會發(fā)揮出怎樣的影響力？
“博士保安”折射出一種不正常的用人觀，這是一種學歷高消費，甚至還是一種學歷奢侈之風。博士可以當保安，保安也可以用博士，但不能只有博士才能當保安。學歷高消費的存在，只會加劇學歷崇拜，不利于樹立正確的用人導向。
毛建國
贊成一
質(zhì)疑的人值得反思
首先川大招人有自己的自主權(quán)。單位招聘是一種雙向選擇，倘若被聘者覺得很虧，他自然會另謀高就，這種愿打愿挨的招聘旁人不好言說的。
其次是在招聘管理人才，而并非通常意義上的保安。保安應該告別那種四肢發(fā)達頭腦簡單的形象。具有較強的文字表達能力、語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和計算機使用能力是這次招聘的基本要求。
時代發(fā)展了，各行各業(yè)的招聘人才條件也跟著提高了。當今社會，莫說博士生當保安，就是博士生當環(huán)衛(wèi)工當農(nóng)民工當城管都不值得大驚小怪，這正是一種時代進步的表征。倒是許多人的習慣性質(zhì)疑值得反省，至少說明其骨子里有一種傳統(tǒng)的勞動貴賤觀在那里。每個職業(yè)都平等，行行都能出狀元。川大正是招聘公安、消防專業(yè)的博士生，很對口的，有什么可質(zhì)疑的呢？
徐大發(fā)
贊成二
用市場眼光打量
假如用市場眼光去打量，保安要求博士學位，實乃正常不過，這是勞動力市場規(guī)則的正常表現(xiàn)。高校擴招的現(xiàn)實下，高學歷的取得變得相對輕松。那么，高學歷人才的增加，必然打破了供給與需求的平衡，水漲船高只會成為常態(tài)。根據(jù)報道，川大在往年招聘時，要求碩士學歷，而報名人數(shù)可以達到二三百。既然如此，作為校方，必然希望能夠招到更好的人才，提高學歷要求，符合常理。在市場規(guī)律下，供給過多，而需求過少，則意味著價格下滑，表現(xiàn)在招聘保安方面，則會出現(xiàn)“學歷貶值”現(xiàn)象。
保安就是一項職業(yè)，不管其學歷門檻高低，其都是市場規(guī)律的必然產(chǎn)物，體現(xiàn)出了社會發(fā)展的成熟度。對于公眾而言，不妨摒棄學歷崇拜情結(jié)，用市場眼光去打量“博士保安”，定然不會產(chǎn)生保安是博士還是碩士的詰問。
蔣桀俊
相關(guān)新聞
更多>>
