“在深圳，一般的法官檢察官一年也就10多萬元工資，而一跳槽到企業(yè)，年薪100多萬甚至200多萬?！笔腥舜蟠砉∶鞯陌l(fā)言引起眾多代表的共鳴。在“兩會(huì)”分組討論現(xiàn)場，郭小明等人大代表呼吁，警惕深圳司法人才的流失。（1月26日《南方都市報(bào)》）
據(jù)說，在深圳的法院檢察院系統(tǒng)，有很多法官檢察官跳槽到企業(yè)了，其中也包括一些庭長，形成了不容忽視的人才流失現(xiàn)象。法官檢察官跳槽到企業(yè)的主要原因是收入問題，一個(gè)法官檢察官在司法系統(tǒng)內(nèi)年薪在10多萬塊錢，而如果到企業(yè)則是上百萬年薪，甚至是兩百多萬。人大代表為深圳司法人才的流失呼吁當(dāng)然是在建言獻(xiàn)策，但是我有兩個(gè)疑問需要人大代表回答：一是在深圳的法院檢察院系統(tǒng)里到底有多少法官檢察官跳槽到企業(yè)，這里必須有準(zhǔn)確的數(shù)字，不能想當(dāng)然，不能“據(jù)說”，唯有如此才有說服力；二是已經(jīng)跳槽到企業(yè)的法官檢察官究竟有多少人確實(shí)拿到了百萬乃至兩百萬年薪。如果這兩個(gè)問題不搞清楚，我們來討論深圳司法人才流失就是毫無意義的無的放矢。
一般說來，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不是白癡，企業(yè)要聘請的是人才，換言之，他們要雇傭的是能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的人才?；诖?，企業(yè)才有可能對其聘請的人才給予具有吸引力的高額報(bào)酬，但這完全取決于這個(gè)人究竟能為企業(yè)創(chuàng)造多大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。反觀法官檢察官，我們當(dāng)然不能說他們不是人才，不過就法官檢察官而言，他們的才能可能更多地表現(xiàn)在司法領(lǐng)域，也就是說他們的能力多在為企業(yè)作法律顧問或幫助打官司。如果企業(yè)的目的只是在于尋求一個(gè)法律顧問或幫助打官司的人，那么我們不能不表示質(zhì)疑：企業(yè)花年薪幾百萬的巨資請這么個(gè)法律工作者值得嗎？
當(dāng)然，要成為一名法官、檢察官是不容易的，但是也不必夸大司法人員的跳槽現(xiàn)象。中國老百姓有句老話：“離開誰地球都照轉(zhuǎn)”。少了海瑞、包拯、狄仁杰，我們的案子照斷不誤。現(xiàn)在，人們所擔(dān)心的絕不是司法人才流失的問題，而是法官檢察官“流失”到企業(yè)都干了些什么？比司法人才流失更需要警惕的，是企業(yè)為何要聘請法官檢察官？他們出高價(jià)聘請法官檢察官的目的何在？如果真有企業(yè)肯出100萬聘用法官，我想，恐怕看重的是法官的人脈關(guān)系，是以權(quán)謀私的能力吧。假如是一學(xué)法律專業(yè)的畢業(yè)生包括法律博士生，企業(yè)是否也能開出一百萬的年薪呢？如此看來，企業(yè)高薪聘請法官檢察官是權(quán)利尋租的一種司法黑暗涌動(dòng)，這才是特別需要我們警惕的所在。(孫建清)
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