簽的是“自愿報(bào)告”，行的則是強(qiáng)令辭職的“被離崗”，河北黃驊市的做法明顯有悖黨的組織原則和干部個(gè)人意愿。這種由公權(quán)力脅迫造成的間接“吃空餉”，損害了黨和政府的誠(chéng)信形象，也造成了對(duì)社會(huì)資源的極大浪費(fèi)，其負(fù)面影響不可小視。
其實(shí)，這種貌似“退居二線”的“被提前離崗”現(xiàn)象，在許多地方都普遍存在。盡管此舉并無(wú)國(guó)家層面上的法律依據(jù)，甚至也沒(méi)有地方性的“紅頭文件”，但卻有著與基層“四十七八，干了白搭”坊間潛規(guī)則的不謀而合。讓“年過(guò)半百”的科級(jí)干部離崗騰位，實(shí)際上是一些地方在過(guò)度追求領(lǐng)導(dǎo)班子“年輕化”思維誘導(dǎo)下，不當(dāng)處置“提拔無(wú)望”干部的一種錯(cuò)誤做法。
“公務(wù)員”的本義應(yīng)該是為人民服務(wù)，并非一定要把職務(wù)升遷作為其唯一奮斗目標(biāo)。按照我國(guó)法定的退休年齡規(guī)定，一般科級(jí)干部退休年齡應(yīng)為男年滿60周歲，女年滿55周歲，任何人無(wú)權(quán)剝奪“提拔無(wú)望”干部的勞動(dòng)權(quán)。事實(shí)上，無(wú)論是就科級(jí)干部作為職務(wù)排序最底層“領(lǐng)導(dǎo)干部”的重要性而言，還是從五十多歲正值人生年齡的“黃金檔”考量，讓干部在“科級(jí)”崗位上多干幾年都無(wú)疑是對(duì)“人盡其才、才盡其用”的務(wù)實(shí)踐行。
干部隊(duì)伍年輕化傳遞的只是一種用人導(dǎo)向，但絕非“越年輕越好”，更不意味著“一刀切”讓年齡稍大干部離崗；呈現(xiàn)“梯次”狀年齡結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，或更有利于“朝氣蓬勃”與“閱歷豐富”的相得益彰。因此，這種強(qiáng)令干部“提前離崗”之舉，是干部年輕化的跑偏，應(yīng)予叫停并通過(guò)制度來(lái)規(guī)范。（張玉勝）
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