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　　 河北、江西、重慶等地近日相繼出臺(tái)意見(jiàn)，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)和單位根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施彈性作息制度，依法優(yōu)化調(diào)整作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合的“2.5天休假”創(chuàng)造有利條件。作為落實(shí)國(guó)家政策的部署，“2.5天休假”正在全國(guó)多地陸續(xù)啟動(dòng)，為希望彈性休假、分散休假的勞動(dòng)者帶來(lái)了激動(dòng)與期盼。

　　 近年來(lái)，本該悠閑休假的“黃金周”屢屢變成煩惱無(wú)盡的“黃金粥”。被堵在高速公路上打羽毛球、在景區(qū)排隊(duì)兩小時(shí)等待上廁所等現(xiàn)象，折射出旅游需求短期爆炸式釋放帶來(lái)的尷尬，極大降低了假期出游的幸福指數(shù)，成為旅游業(yè)發(fā)展的重要制約因素。由雙休日到“2.5天休假”，勞動(dòng)者多了半天的自由活動(dòng)時(shí)間，可以避開旅游高峰，實(shí)現(xiàn)小范圍探親訪友或自駕游，有助于獲取到更優(yōu)質(zhì)的旅游服務(wù)和體驗(yàn)，值得在更大范圍內(nèi)進(jìn)行推廣。

　　 然而，“2.5天休假”作為一項(xiàng)鼓勵(lì)性和倡導(dǎo)性政策，落實(shí)的關(guān)鍵在各單位自身。記者在基層采訪時(shí)，有的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)反映“上面沒(méi)有具體操作細(xì)則，是否符合條件爭(zhēng)議太大，不敢貿(mào)然施行”；有的企業(yè)表示“企業(yè)無(wú)權(quán)自主決定將周五下午的工作時(shí)間調(diào)到周一至周四，否則可能被員工索要加班費(fèi)”；有的員工說(shuō)“我個(gè)人力量有限，不僅說(shuō)服不了領(lǐng)導(dǎo)，還可能給領(lǐng)導(dǎo)留下不想好好工作、只想休假的印象?！逼瞥安桓易?、不愿做、不能做”的障礙，成為推動(dòng)落實(shí)“2.5天休假”政策的當(dāng)務(wù)之急。

　　 應(yīng)當(dāng)為激活“2.5天休假”清障，政策落實(shí)障礙不除，好政策就難以落地生根，難以成為真正的惠民之舉。盡管國(guó)務(wù)院今年8月就已經(jīng)發(fā)文鼓勵(lì)“2.5天休假”，但真正實(shí)施的單位卻未大面積出現(xiàn)，以致不少勞動(dòng)者吐槽“2.5天休假”是“雞肋式”福利，也不利于借助彈性作息制度的政策“紅利”，激發(fā)旅游消費(fèi)熱情、拉動(dòng)內(nèi)需。

　　 有關(guān)地方政府不妨在落實(shí)鼓勵(lì)“2.5天休假”時(shí)，結(jié)合地方實(shí)際情況，出臺(tái)相關(guān)操作指引，針對(duì)不同類型的單位進(jìn)行分類指導(dǎo)，明確哪些地方、哪些類型的單位屬于“有條件”“可執(zhí)行”；增強(qiáng)服務(wù)企事業(yè)單位職工的主動(dòng)性，引導(dǎo)各單位職工和工會(huì)積極參與到向企業(yè)爭(zhēng)取“2.5天休假”的協(xié)商談判中。加強(qiáng)民主協(xié)商，妥善維護(hù)好市場(chǎng)各方利益平衡，才能讓勞動(dòng)者真正享受到“2.5天休假”福利。（歐甸丘）