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　　近日，央廣兩會特別節(jié)目央廣辯論會推出第三期——《公務員該不該拿高薪？》。辯題一經(jīng)推出，就引起了熱議。

　　公務員應不應拿高薪？或者公務員是否已經(jīng)拿到了高薪？辯論的最終導向也是公務員工資該不該調(diào)整。一直以來，有關(guān)公務員工資調(diào)整的議題一經(jīng)提出，便會引起廣泛的關(guān)注和爭論。一方面，有網(wǎng)友認為，公務員的工資已經(jīng)很高了，超過了全國普通工資水平；另一方面，公務員內(nèi)部卻在吐槽，工資非?？蓱z，工作任務繁重，工作壓力和工作風險也極大。

　　如此截然相反的兩種觀點，到底公務員工資該不該調(diào)整呢？

　　首先，公務員的工資和自身所處的地域、部門以及所擔任的職務有關(guān)，不能簡單地一概而論公務員工資是高是低，公務員工資的調(diào)整，也不應該是簡單的加工資。就像全國政協(xié)委員、民建中央理論委員會副主任萬安培所認為的，給公務員加薪不一定意味著給全體公務員都加薪，應該根據(jù)公務員的不同類別來進行考量。那些用大量的時間和精力為人民群眾服務、改善人民的物質(zhì)生活和精神生活的人，比如頂尖人才、專家教授，或者是那些堅守在工作條件艱苦、環(huán)境惡劣，甚至常常面臨生命危險的崗位，比如武警官兵、邊防戰(zhàn)士等等，應該說，為這些公務員群體調(diào)薪無可厚非。而對于那些工作內(nèi)容相對簡單，無需耗費太多時間和精力的崗位來說，這類公務員工資起點低些也是可以的。

　　此外，隨著社會消費水平的提高，公務員的整體工資水平也應該隨之增長。在公務員內(nèi)部和學界都有“高薪養(yǎng)廉”的建議，雖說清廉指數(shù)不是簡單地和工資水平成正比或反比關(guān)系，但兩者的確是有一定的內(nèi)在聯(lián)系的。假若公務員的薪水與其所任職位、所擔職責和對社會的貢獻相適應，能夠為其提供尊嚴有體面的生活，使其感受到自身付出和價值得到認可，那么必然會減少公務員們因羨慕社會高收入者而產(chǎn)生的不平衡心理，也就減少了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生了。

　　“人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應不答應”這四條原則一向是我們黨制定各項方針政策的出發(fā)點和落腳點。為什么部分人民群眾特別反感公務員調(diào)薪？為什么一旦提出公務員工資上漲，部分人民群眾立即表現(xiàn)出強烈的不滿？這值得公務員們認真地思考。難道僅僅是因為人民群眾不了解？恐怕這不是一個簡單的工資水平高低問題，還與部分公務員平時不作為、亂作為的工作作風有關(guān)。有的公務員“一杯茶、一張報紙”就是一天，或者對群眾辦事“門難進、臉難看、事難辦”，人民群眾對這些拿著國家工資卻出工不出力、不為群眾服務的人還想提高工資待遇，自然產(chǎn)生不滿和反對了。所以，公務員們自身的合理訴求想要表達的有底氣，想要得到人民群眾的擁護和贊成，還需要從自身找原因。只有整個公務員隊伍真正做到時時刻刻想人民所想，切切實實為人民群眾辦事，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，才能在爭取自身合理需求時，得到人民群眾的擁護。（張紅）