漫畫/王偉賓
今年初，根據(jù)國家公務(wù)員局發(fā)布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2013年國家公務(wù)員考試最終報名人數(shù)超過150萬，熱門的職位競爭慘烈，接近“千里挑一”、“萬里挑一”的程度。然而，日前中國科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調(diào)研報告》卻顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關(guān)排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè)。這與公務(wù)員報考的熱度極不相符。（5月20日《成都商報》）
在“死也要死在編制內(nèi)”的現(xiàn)實語境中，公務(wù)員個人幸福感竟然最低，實在出乎我們的意料。然而，我們也不必過于認真。
幸福感的調(diào)查，帶著太多的“個人色彩”。因為幸福感不是說出來的，而是感覺出來的。人家說不幸福未必就是不幸福，此外調(diào)查也未必科學(xué)。這次調(diào)查有9072名受訪者，其中2.7%為政府機關(guān)、非營利機構(gòu)、科研人員，且所有受調(diào)查者中74.8%為30歲及以下的年輕人。如果調(diào)查對象是一群40歲的公務(wù)員和外企人員，結(jié)果可能會大相徑庭。不科學(xué)的調(diào)查得出的結(jié)論，如果過于較真，那就有些傻了。
公務(wù)員究竟是否幸福？恐怕每一個公務(wù)員都會有自己的理解。從某種意義上說，公務(wù)員個人幸福感最低也未必是壞事。對于老百姓來說，對公務(wù)員的要求就是為民服務(wù)的態(tài)度能夠好些，為民服務(wù)的意識能夠強些。當(dāng)老百姓對公務(wù)員的要求變高，公務(wù)員的工作就會更辛苦?？赡茉诠珓?wù)員原來的想法中，公務(wù)員的飯碗是“鐵”的，甚至是“金”的，工作是輕松又悠閑的?？墒聦嵅⒎侨绱?，一些公務(wù)員的工作量不小，甚至要加班到很晚。因為理想與現(xiàn)實有差距，當(dāng)然會覺得不幸福。
公務(wù)員的幸福感最低或許是個偽答案。我們也不必過于較真。應(yīng)較真的是對于公務(wù)員的要求應(yīng)越來越高，這樣公眾的幸福感才會高些。最怕的是公務(wù)員覺得自己的幸福感最低，從而怠慢工作。老百姓的幸福感不僅沒有隨之提高，反而隨之降低，那就不是公務(wù)員的錯，而是制度的問題了。（教師 濱兵）
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