語焉不詳的任職通知未能滿足公眾的信息需求，后續(xù)“擠牙膏”式的信息披露無法令公眾感到滿意，導致各種猜測與非議應運而生。如果能嚴格遵循民主公開的提拔程序，這類現象應可以避免。
近日，有媒體報道稱，湖南衡陽耒陽市副市長王卿系前市長之女，2012年底由耒陽市招商局副局長提拔為耒陽市（縣級市）副市長，至今未公布簡歷。5月9日，衡陽市委組織部接受新華社記者采訪時稱，王卿任職符合相關規(guī)定，并履行了干部任選有關程序。
“火箭提拔”的年輕干部在各地野蠻生長
就在同一天，揭陽市委組織部門回應“27歲副縣長”稱，正就相關當事干部的任職情況進行核查，如有違規(guī)行為將堅決查處。其背景是，揭陽市揭東縣（現揭東區(qū)）副縣長江中詠被曝27歲即就任副縣長一職，而其父同期卸任副縣長，并獲選為政協副主席。
近年來，類似被稱為“火箭提拔”的事件屢見不鮮，最近2個月內就有，3月曝出的湖南湘潭27歲副縣長徐韜（其父為湘潭市某區(qū)人大常委會原主任、其母為某區(qū)檢察院副檢察長），以及4月曝出的山東濟寧25歲女鎮(zhèn)長韓寒（其父為濟寧市委組織部常務副部長）。這些年輕干部的官場軌跡堪稱一個謎——徐韜已被免去湘潭縣副縣長職務，韓寒則在其父辭職的同一天辭去了鎮(zhèn)長職務。
“火箭提拔”的年輕干部在公眾看不到的地方野蠻生長，并因此遭遇大面積質疑，與此同時，不少人離奇地“見光死”無疑更加重了公眾的疑慮。實際上，對于此類事件來說，公眾質疑的不是結果，而是過程。令人遺憾的是，往往語焉不詳的任職通知未能滿足公眾的信息需求，后續(xù)“擠牙膏”式的信息披露顯然無法令公眾感到滿意，各種猜測與非議因此應運而生。如果選拔任命的時候，能夠多一些公開透明的坦誠，這樣的尷尬本應可以避免。
民主公開的提拔程序才能贏得公眾的信任
“拼爹”之所以飽受詬病，就是因為，在權力代際傳遞的過程中，父母的權力越大，其可以調配的社會資源也就越多，從而也就可以為子女提供更多的便利。如果說代際傳遞對于擁有權勢者而言意味著捍衛(wèi)既得利益的話，對于普通公眾來說，無疑意味著更深的傷害——加分潛規(guī)則、有錢人超生……在這些充滿了爭議的話題背后，哪一次不是讓人真切地看到了家庭資本的代際傳遞？基于這樣的社會背景，盡管有可能對年輕官員造成誤傷，市井坊間依然熱衷于探究年輕官員的任職履歷。
一個理想的社會必然需要暢通的上升通道，消除階層固化以及由此引起的社會焦慮，重建人們的制度信心，首先就應該使權力的運行軌跡更加清晰可辨?？梢韵胂螅S著干部隊伍年輕化的進程，越來越多的年輕官員將進入公眾視野，如果說步入政壇意味著“80后”宣告成熟的話，公眾不遺余力探究其中細節(jié)，則意味著公民意識的成長與參政議政思維的成熟。
以更加科學民主公開的程序贏得公眾的理解和信任，是消除公眾焦慮的關鍵所在，人常說“陽光是最好的反腐劑”，其實，對于那些人在仕途的年輕人來說，陽光也是他們最好的“保護傘”。（評論員 趙志疆）
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