長期以來無論對央企在資源配置上，還是央企內(nèi)部勞動薪酬管理上與市場這條軌道偏離很遠，說明央企還不是完全的市場細胞。
國資委副主任黃淑和講話時透露，中船集團主要負責(zé)人帶頭降薪30%。中煤能源、永煤集團和義馬集團等煤企也紛紛升起降薪的大旗。（據(jù)1月21日《中國青年報》）
對于個別央企高管帶頭降薪應(yīng)該給予肯定，這種自動自發(fā)行為具有一定示范和標桿意義。在肯定這些央企高管行為的同時，也折射和暴露出對央企管理、監(jiān)管上存在的一些不容忽視的問題。
媒體對個別央企高管自動降薪使用了一個“實屬罕見”用語，其背后說明央企長期以來鮮有高管自動降薪的。更加證明長期以來無論對央企在資源配置上，還是央企內(nèi)部勞動薪酬管理上與市場這條軌道偏離很遠，說明央企還不是完全的市場細胞，也就是說，并不是真正的企業(yè)。
這次個別央企高管自動降薪是一種自動自覺的意識品質(zhì)，暴露出央企薪酬管理與其經(jīng)營效益沒有掛鉤，央企薪酬與績效沒有制度約束。完全是一種個人主觀行為。覺悟低、自動自發(fā)意識不高的央企高管照樣拿著天價高薪。
當(dāng)然，對于央企包括國企應(yīng)該區(qū)別對待，從大的方面應(yīng)該分為兩類：一是承擔(dān)社會責(zé)任和政府公益、惠民政策任務(wù)較重的國企，比如：自來水公司、電網(wǎng)等，這類企業(yè)績效與薪酬約束適度弱化，但這類企業(yè)旱澇保收、競爭性不強、崗位穩(wěn)定、安全性高，因此不應(yīng)該享受與高風(fēng)險對等的高報酬。二是其他國有企業(yè)應(yīng)該一律實行嚴格的績效和薪酬掛鉤制度。同時，這兩類企業(yè)都應(yīng)該保持透明度，只有這樣才能讓民眾、媒體真正實現(xiàn)對其監(jiān)督。
央企高管降薪引發(fā)關(guān)注，還暴露出國企在管理上的嚴重缺位問題。國資委雖然代表國家行使國有股份出資人的職責(zé)，但是，許多央企、國企高管卻是行政任命制任命的。就連央企高管包括內(nèi)部員工薪酬管理，此前國資委有關(guān)官員都道苦衷說能夠管住的企業(yè)很少很少。央企包括國有金融企業(yè)在內(nèi)的高管以及內(nèi)部員工薪酬究竟由誰行使國有股份出資人職責(zé)進行管理至今難以說清楚。這是導(dǎo)致央企高管自定天價薪酬、天價高額職務(wù)消費缺乏監(jiān)管的根本原因。
因此，對央企管理上的缺位應(yīng)該補上，央企高管薪酬漲落要有嚴格的制度約束和制度保障，依靠央企高管的主觀覺醒是靠不住的。（余豐慧）
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