999zyz玖玖资源站免费中文|无码视频一区二区三区|2020国产精品久久久久精品|国产真实夫妇视频普通话对白|

 新聞頻道 > 評論 > 正文

社保改革:對養(yǎng)老金并軌改革的三個期待

2012-12-21 07:46 來源:大河網(wǎng)—大河報

  改革是為了增量,是為了更好,而不僅僅是消除現(xiàn)實(shí)中的不公平。因此,在并軌的同時,也應(yīng)將改革指向保障力度的整體提高。

  日前,人社部副部長胡曉義表示,無論是養(yǎng)老還是醫(yī)療,很多事業(yè)單位包括機(jī)關(guān)的社會保險制度改革正在穩(wěn)步推進(jìn),其人員與企業(yè)職工一樣逐步參加了各類社會保險。隨著社保標(biāo)準(zhǔn)的提高和改革的不斷推進(jìn),“雙軌制”終將合并統(tǒng)一。

  老有所依、老有所養(yǎng),這是所有人的希望,也是社會應(yīng)該提供的基本保障。但現(xiàn)實(shí)是,各個群體的養(yǎng)老保障是不同的,因?yàn)榫幹坪蜕矸莸仍?,?yīng)該一視同仁的養(yǎng)老金被分成了三六九等。顯然,這些存在于不同軌道的養(yǎng)老金制度造成了待遇的差異化,造成了社會公平的受損。因此,呼吁養(yǎng)老金并軌的聲音一直都在。當(dāng)改革逐漸深入時,這種聲音更為高漲。

  從這個角度看,職能部門傳遞出的養(yǎng)老金將并軌的消息,就是對輿情的一次積極回應(yīng)。它告訴了公眾改革的方向,為人們描繪出了未來的景象。對于公眾來說,這種回應(yīng)是一種態(tài)度的表明,是一種改革的承諾。人們會在以后的解讀中多一些判斷的依據(jù),多一些預(yù)測的信心。但同時應(yīng)該看到的是,任何改革都不是輕而易舉的,任何改革的過程都可能充滿艱辛,因此,在有關(guān)部門已經(jīng)作出清晰表態(tài)時,依然要對養(yǎng)老金并軌的改革提出三個期待。這三個期待既是希望,也是一種檢驗(yàn)。

  首先,期待給出一個時間表。“將”,意味著未來發(fā)生,至于這個未來的時間點(diǎn)到底在哪里,“將”是無法準(zhǔn)確告知的。也就說,這個時間可以很短,也可以很長。如果很短,公眾就可以很快獲益,不需要太長時間的等待;而如果時間很長,公眾的熱情就可能被慢慢透支,乃至覺得這個將進(jìn)行的改革只是空頭支票。以往,這樣的情形并不少見。很多改革在“將”的描述中不斷被擱置——“將”可能意味著推進(jìn),也可能意味著遇阻。此時,公眾需要看到具體的時間表,這份時間表不僅是改革的具體進(jìn)程,而且也是改革決心的表現(xiàn)。

  其次,期待給出一個路徑圖。實(shí)話實(shí)說,現(xiàn)在的很多改革,方向早已清晰,但難在共識的缺少,難在路徑的缺失。因?yàn)?,改革總是要觸及一些人,一些群體的利益,如果他們不愿意舍棄、放棄自己的既得利益,改革的共識就難以達(dá)成,改革就會面臨著巨大的阻力,改革也就可能推進(jìn)不下去。具體到此次養(yǎng)老金并軌的改革也是一樣,這次改革是否已經(jīng)達(dá)成共識,是否會遇到阻力?如果共識沒有達(dá)成,有怎樣的協(xié)商渠道,如果遇到阻力是否還會像以前的改革一樣,簡單地告知遇到阻力就擱淺?還是持續(xù)積極地推進(jìn)下去?這些問題都需要有詳細(xì)的路徑去解決。

  最后,期待給出一個大方向。并軌是一個方向,但這個大方向還可以細(xì)致一點(diǎn)。其實(shí),人們期待養(yǎng)老金并軌改革的原因,一方面在于不公平的存在會讓人產(chǎn)生被剝奪感,另一方面在于期待自己的養(yǎng)老金可以向上看齊,也就是所謂的“均富化”。這個“均富化”不是說所有人都要像現(xiàn)在事業(yè)單位、公務(wù)員一樣,而是說,在并軌之后,不僅差距要消除,而且養(yǎng)老的保障力度也應(yīng)該逐步提高,這才是改革的要義所在。改革是為了增量,是為了更好,而不僅僅是消除現(xiàn)實(shí)中的不公平。因此,在并軌的同時,也應(yīng)將改革指向保障力度的整體提高。

  養(yǎng)老金并軌是一個趨勢,一個方向,也是一個過程。這個過程應(yīng)該更短一些,態(tài)度應(yīng)該更積極一些,最終讓所有人因此而受益。只有堅(jiān)持這樣的目標(biāo),才能夠讓公眾信心滿滿,覺得養(yǎng)老金并軌的改革不是畫餅,而且一定會很快地實(shí)現(xiàn)。這樣,改革的公信才能得到持續(xù)保持。否則,人們看到“將要”的字眼,就會下意識地犯嘀咕:“將要”到底指的是何時呢?(乾羽)

責(zé)編:安文靖
0
我要評論
用戶名 注冊新用戶
密碼 忘記密碼?