人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基25日在新聞發(fā)布會上介紹，收入分配制度改革備受社會關(guān)注，其中涉及人社部的職責(zé)主要是機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工工資制度，目前該部正在推進規(guī)范公務(wù)員津貼補貼方面的工作。
從2005年中辦、國辦轉(zhuǎn)發(fā)中央紀委、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署等六部委《關(guān)于做好清理規(guī)范津貼補貼工作的意見》算起，清理規(guī)范公務(wù)員津貼補貼的工作開展已有7年，六部委對公務(wù)員津貼補貼發(fā)放情況進行的檢查調(diào)查發(fā)現(xiàn)，地方政府私自允許、批準，超標發(fā)放、濫設(shè)項目發(fā)放的現(xiàn)象普遍存在，有些地方的情況相當(dāng)嚴重。
最近，國務(wù)院常務(wù)會議要求今年四季度完成制訂收入分配改革總體方案，公眾對清理規(guī)范公務(wù)員津貼補貼充滿了更熱切的期待——人民網(wǎng)近日推出大型網(wǎng)絡(luò)調(diào)查《收入分配改革，您最希望改什么》，8個投票項目中，希望改革公務(wù)員津貼和事業(yè)單位績效工資的投票高居首位。
作為公共財政體系的重要組成部分，公務(wù)員工資制度是國家工資制度的一個風(fēng)向標。清理規(guī)范公務(wù)員津貼補貼，既是國家7年前開始部署而延續(xù)至今的一項工作，也是公務(wù)員工資制度改革以及收入分配改革的一項基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)著為這兩項改革“鳴鑼開道”的任務(wù)。
由此，各地清理公務(wù)員津貼補貼的工作能否排除阻力切實進行，對有關(guān)人員能否依法嚴格問責(zé)究責(zé)，也成為公務(wù)員工資制度改革能否順利推行、國家公共財政體系建設(shè)能否順利推進的一塊“試金石”。這項工作關(guān)系到中央政策和法律法規(guī)的嚴肅性，關(guān)系到公務(wù)員工資改革、收入分配改革以及公共財政體系建設(shè)的成敗，無論有多大的困難和阻力，都要堅定不移地進行下去。（潘洪其）
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