據(jù)中國之聲報道，日前，為期3天的南京黨政部門新聞發(fā)言人培訓班在江蘇句容黃梅鎮(zhèn)開班，江蘇省委常委、南京市委書記楊衛(wèi)澤特意趕去慰問，當場痛斥新聞發(fā)言人“缺席”現(xiàn)象，并要求媒體次日“將所有缺席人員張榜公布”。
領導發(fā)火了！痛斥的是缺席者，但缺席者聽不到。于是出現(xiàn)了富于戲劇性的一幕：臺上領導話音剛落，臺下就開始有人傳播消息，一段時間后，就有神色慌張的缺席者趕到。這些急慌慌趕來的人，不是急著來學習如何與民眾、媒體交流，而是因為“領導來了”。
“對待媒體的態(tài)度，就是對待公眾的態(tài)度”，新聞發(fā)言人的“逃學”，讓我們看到，在某些時候，領導、發(fā)言人、媒體和公眾，四者的立場和訴求，并不能輕易達成一致。尤其讓楊衛(wèi)澤“上火”的是，有一些新聞發(fā)言人及其單位，沒有現(xiàn)代新聞的基本常識，也沒有中央領導反復強調的“善待媒體”的理念，在信息公開、危機處理、保護政府公信力方面，新聞發(fā)言人制度雖已建立，但新聞發(fā)言人尤其是各機關單位的意識，跟不上來。
如果政府部門的“一把手”缺乏媒介素養(yǎng)，或者對“新聞發(fā)言人”制度重視不夠，各單位的新聞發(fā)言人也就很難真正重視這項制度和工作。不知道這些新聞發(fā)言人是否是兼職的。如是，沒有單位領導及工作團隊的支持，工作上分身乏術也是可能的。一項制度的發(fā)展和完善，需要一定的助力，市委書記的重視，同樣是助力之一。
在滿足公眾的知情權、引導社會輿論、促進政務和信息公開、改善政府形象等方面，“發(fā)言人”制度有著不可替代的作用。這一項制度的落實，關鍵在人。對一個好的新聞發(fā)言人來說，發(fā)言的技巧、與媒體及公眾打交道的能力、對政策及相關信息的掌握程度等，都很重要。但更重要的，是他要有一顆自視為公仆，把民眾當主人的恭敬心、謙卑心。試問，在主仆之間，有哪一個仆人，站在正廳里向主人匯報工作時，是心馳他鄉(xiāng)，目飛華檐的？
如何讓新聞發(fā)言人不至于淪為擺設？如何讓他們能主動發(fā)言，而不是碰到難事、急事、壞事才被迫發(fā)言？恐怕對新聞發(fā)言人來說，這都離不開新聞素養(yǎng)。新聞素養(yǎng)這種東西，可以通過短期的培訓學習提高，但公仆意識、宗旨意識卻很難通過3天的短訓完全培養(yǎng)起來。沒有公共意識和公仆意識，即使口才再好，即使有再多關于新聞的知識，也當不好新聞發(fā)言人。那些人之所以缺席，之所以對學習缺乏熱情，正是因為他們腦海深處對公共事務的輕慢，對媒體的輕慢、對公眾的輕慢。這種輕慢，極可能導致一種“負能量”的產(chǎn)生，毀壞政府公信力、打擊民眾對生活和社會的信心等等，甚至有可能演化為社會問題的導火索。由此，將缺席政府發(fā)言人及其單位的名姓張榜公布，就不能說是大驚小怪。對公眾的輕慢，其害甚大，怎可言?。?/p>
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