高校在招聘人才時普遍存在的“洋博士”情結(jié)，是不是也是學歷造假的助推因素呢？
廈門大學25日公布了對該校教授傅瑾的調(diào)查結(jié)果：傅瑾應(yīng)聘廈大，提供的是一份“完全假的”哥倫比亞大學博士文憑，校方解除和傅瑾的工作合同，做辭退處理，同時要求傅瑾通過公開渠道，向廈大師生員工、校友和關(guān)心廈大的社會各界人士做出“深刻道歉”。（《廈門日報》7月26日）
網(wǎng)友曝光傅瑾學歷造假，廈門大學及時調(diào)查、回應(yīng)及處理該事件的舉措值得肯定。但這件事情有一些深層次的問題值得探討。
近年來，國內(nèi)高校在招聘人才時，普遍存在“洋博士”情結(jié)，都要求應(yīng)聘者有海外名校的博士學位。在一些學校，招聘到多少海外名校的“洋博士”，被認為是十分重要的人才政績。在這種人才評價體系和政績指標驅(qū)動之下，我國高校不時爆出人才“假引進”，以及引進“假人才”的丑聞，還有的大學主動與被引進的人才一起造假。去年，國內(nèi)一所高校，甚至還“當寶”引進被國外大學因?qū)W術(shù)欺詐而開除的教授。可以說，傅瑾能以假文憑順利應(yīng)聘進廈大，與其“洋博士”身份有著密切的關(guān)系。
廈門大學承認自己工作疏忽，據(jù)介紹，傅瑾在2004年應(yīng)聘廈大講座教授時，提供了假的博士文憑，但是，沒有被鑒別出。而按照教育部的規(guī)定，海外應(yīng)聘者的文憑都必須經(jīng)過中國駐外使領(lǐng)館的公證，但是，廈大醫(yī)學院當時認為，這只是每年一個月的講座教授，并不是全職教授，因此沒有嚴格按照規(guī)定程序來審核。這里存在的一個問題是，廈門大學是“無意之失”，還是存在“主觀故意”？根據(jù)網(wǎng)友曝光的過程顯示，其實查證其學歷是否真實并不困難，而學校卻未加以鑒定，這無疑是對造假行為的縱容。
在傅瑾的文憑被曝為假之后，學校表示“將實事求是地評價傅瑾在廈大的工作”，并介紹，傅瑾在過去三年時間里在人才培養(yǎng)，學術(shù)研究方面取得的成果，言外之意是，文憑造假和其學術(shù)能力是兩回事。在學術(shù)誠信和學術(shù)能力問題上，國際學術(shù)圈早有共識，學術(shù)誠信是第一位的，是學者的底線，如果違反了學術(shù)誠信，再有學術(shù)能力，也有可能被趕出學術(shù)圈，這沒有任何含糊。
需要廈大以及其他高校引起反思的是，既然一個學者的表現(xiàn)，與其學歷沒有直接的關(guān)聯(lián)——傅的學歷為假，但按照學校的說法，工作還是稱職的。那么，大學為什么在招聘人才時，還“學歷至上”，提出非“洋博士”不招或者非985高校畢業(yè)生不用，這哪里是招有真才實學的人才，分明是在學歷歧視，這種學歷情結(jié)，是不是也是學歷造假的助推因素呢？（蔣理 學者）
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