據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道，延遲退休的話題，再次引爆輿論關(guān)注。人保部日前表示，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長(zhǎng)，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)，將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。據(jù)悉，人保部已計(jì)劃在2012年下半年啟動(dòng)有關(guān)退休年齡延遲相關(guān)系列政策的研究工作。
人保部只是“計(jì)劃在2012年下半年啟動(dòng)有關(guān)退休年齡延遲相關(guān)系列政策的研究工作”，調(diào)研還沒開始，他們就說“相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)”，就“將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議”，是否有點(diǎn)早了？
關(guān)于延遲退休的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，近八成網(wǎng)友對(duì)此表示反對(duì)。這個(gè)調(diào)查結(jié)論說明，真正贊成延遲退休的，往往都是那些“工資有保障但工作輕松或干脆不干活”的人，比如那些“退二線”的官員等。對(duì)于一般勞動(dòng)者尤其是那些工作很累但收入很低的勞動(dòng)者而言，他們肯定更愿意早日拿到退休金，何況更多年輕人還擔(dān)心延遲退休會(huì)擠占優(yōu)質(zhì)工作崗位，影響自己就業(yè)和發(fā)展前途。人們不得不擔(dān)心，所謂彈性退休，最后很可能演變成部分人的盛宴，愿意早點(diǎn)退休的勞動(dòng)者反而可能會(huì)“被彈性”。
延遲退休最根本的理由無非是要彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口，減少養(yǎng)老金入不敷出的風(fēng)險(xiǎn)。暫且不論延遲退休對(duì)于緩解養(yǎng)老金收支平衡究竟能否藥到病除，首先一條，這有點(diǎn)不公平。養(yǎng)老金缺口不是勞動(dòng)者的錯(cuò)，沒理由要?jiǎng)趧?dòng)者用延遲退休來承擔(dān)。養(yǎng)老金的巨大虧空究竟是怎樣形成的？要知道，一般勞動(dòng)者退休后拿的養(yǎng)老金不多，而這還大都來自他們的個(gè)人繳費(fèi)；可機(jī)關(guān)公務(wù)員及很多事業(yè)單位員工，退休前不用繳納一分錢的養(yǎng)老金，退休后拿到的反而比企業(yè)退休人員高得多。如果他們也必須繳費(fèi)，如果他們也只拿和企業(yè)退休職工一樣多的退休金，養(yǎng)老金的虧空還會(huì)那么大嗎？
我們還沒有一個(gè)相對(duì)統(tǒng)一的養(yǎng)老金制度，籠統(tǒng)地說彈性延遲退休也就是一個(gè)本不該提出的命題。我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老體制將國(guó)人劃分成三部分：企業(yè)職工退休實(shí)行社會(huì)化養(yǎng)老制度（單位統(tǒng)籌加個(gè)人賬戶），機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度（由政府財(cái)政全額撥款），還有很多人則根本沒有任何真正意義上的養(yǎng)老金，也不存在延遲退休的問題。并軌養(yǎng)老金體制，已經(jīng)被輿論吁請(qǐng)過很多年了，一直未見實(shí)質(zhì)性動(dòng)作，事業(yè)單位養(yǎng)老改革雖然在非常緩慢地推進(jìn)，但基本是“沒讓一個(gè)人下崗，沒讓一個(gè)人的利益受損”，公務(wù)員養(yǎng)老改革則更是雷聲都聽不到，更遑論下來雨點(diǎn)了。
合理的養(yǎng)老體制改革，應(yīng)該是先并軌養(yǎng)老金，再談延遲退休。換言之，必須首先進(jìn)行養(yǎng)老金并軌改革，像取消公費(fèi)醫(yī)療一樣取消機(jī)關(guān)養(yǎng)老金，讓包括公務(wù)員在內(nèi)的所有人都一樣繳費(fèi)，并在退休后獲取數(shù)額相對(duì)公平的養(yǎng)老金，以此來彌補(bǔ)養(yǎng)老金現(xiàn)有巨大虧空。在此基礎(chǔ)上，如果仍然確有必要，再來談彈性延遲退休才是公平的。否則，一群自己根本不用繳費(fèi)的人，反過來決定那些繳費(fèi)的人要延遲幾年才能拿到養(yǎng)老金，只能是站著說話不腰疼，無異于慷民眾之慨，這是說不過去的。（盛翔）
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