北京市委組織部、市人力社保局今天聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)北京市公務(wù)員考核工作的意見》，指出今后北京市公務(wù)員的考核將重在“平日”，從“德能勤績廉”五方面評分，對于年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退。（中國新聞網(wǎng)3月9日）
在各行各業(yè)都丟掉了“鐵飯碗”的今天，公務(wù)員行業(yè)無疑是它的最后一片領(lǐng)地。“鐵飯碗”是計劃經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物，而今我們正生活在一個充滿挑戰(zhàn)與競爭的社會。很明顯，“鐵飯碗”是沒有生存空間的。事實證明，企業(yè)打破“鐵飯碗”是對的，其他各行各業(yè)打破“鐵飯碗”也是對的。它讓公民就業(yè)有了自主權(quán)和選擇權(quán)，勞動生產(chǎn)效率、經(jīng)濟(jì)效益、個人收入等都得到極大提高，實現(xiàn)了多方共盈?，F(xiàn)今北京市的這種做法無疑是打破了公務(wù)員的“鐵飯碗”。
現(xiàn)行的公務(wù)員制度最大的缺陷是沒有競爭機(jī)制，公務(wù)員工作基本上都是奉命行事。這樣就導(dǎo)致很多公務(wù)員業(yè)績平平，但只要對上負(fù)責(zé)，把表面工作做好，就能得到提拔，就會晉升。這就容易產(chǎn)生反面效果，就是對下、對老百姓不負(fù)責(zé)，甚至產(chǎn)生一些公務(wù)員恬不知恥:“誰提拔我，誰給我好處，我就對誰負(fù)責(zé)，我就給誰服務(wù)”。雖然說公務(wù)員隊伍中不泛好干部，但也確有不少人在其中“混日子”。他們嚴(yán)重?fù)p毀了公務(wù)員隊伍的形象。
北京等一批城市的改革給公務(wù)員敲響了警鐘，公務(wù)員在任用方面也開始發(fā)生改變，公務(wù)員的“鐵飯碗”將被打破。雖然說這些年一直都在喊行政體制改革。但改來改去，多是在機(jī)構(gòu)編制上增增減減、合合并并。拆一些“舊廟”，建一些“新廟”，或者把幾座“小廟”，合成一座“大廟”。但住在里面的人卻根本沒有觸及。打破 “鐵飯碗”，實際就是要打破低效和不公。公務(wù)員要打破“鐵飯碗”就應(yīng)該推行聘任制，把打不爛、摔不破的“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，增加他們的“危機(jī)感”，只有這樣才能讓公務(wù)員隊伍更專業(yè)，更高效，更廉潔。
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