許建弶/圖
3月10日，武漢工業(yè)學(xué)院大四學(xué)生小楊到一家動漫公司面試時，問題只有“家人是做什么的”、“哪里人”、“家境如何”。而和小楊同去的面試者因為父親是高級工程師，家里有人脈資源，面試官當(dāng)時就表示滿意。負責(zé)招聘的老師稱招聘會填家庭情況很常見。(3月11日《 武漢晨報 》)
面試，本是為考查員工能力而設(shè)的，沒想到的是，卻變成了只問家境不問個人的“拚爹”面試，只要爹有人脈關(guān)系，只要家里關(guān)系過硬，就能錄取，如此企業(yè)，究竟是招員工，還是招“爹”?
企業(yè)的發(fā)展，靠的是員工，誠然，員工的家庭關(guān)系也會對企業(yè)的發(fā)展有些幫助，但卻不能專注于此，而如果招到的員工沒有能力，只有家庭關(guān)系，恐怕也無法使企業(yè)受益。誠然，在現(xiàn)實生活中，企業(yè)的發(fā)展難免會受到一些“關(guān)系”的影響，但終究社會要向公平邁進，而且辦事也不可能全靠關(guān)系，而應(yīng)該靠實力;誠然，社會也上存在不公平，可企業(yè)的發(fā)展卻不能“鉆”不公平的縫隙，即便有時候依靠關(guān)系而有所斬獲，但最終卻不會有什么好果子吃，最終自己還會受傷。
只問家境不問個人，其實是思維的錯位，以為招到有家庭背景，有雄厚人脈關(guān)系的員工，就能夠使企業(yè)如虎添翼，如此想，顯然是錯誤的，一方面錯估了關(guān)系的功效，畢竟在我們的社會中，公平是主流，“陽光”是主道。暗箱操作不可能包打天下;另一方面只有人脈關(guān)系的員工不會給企業(yè)帶來財富。而有能力的員工才是企業(yè)的財富。
靠拼爹的社會沒有希望，造拚爹的企業(yè)更沒有希望。企業(yè)招聘員工為何只問家境不問個人?為何表現(xiàn)得如此赤裸?可能就是為了找關(guān)系，而不是在招聘員工。自然，如此唯“關(guān)系”的招聘，衍生出諸多的不公，也難以讓人信服。企業(yè)這么做，看似贏家，實質(zhì)上卻是輸家。因為這么做，估計是招聘不到真正優(yōu)秀的人才，也讓原有的員工寒心，那些家里沒有多少人脈關(guān)系的員工會覺得企業(yè)看不起自己，這樣的企業(yè)不值得效力。如果員工生了“離心”，企業(yè)還有多少希望可言?更要追問的是，只問家境不問個人的企業(yè)，難道真的能夠招聘到厲害的“爹”?恐怕無論如何是招不到“李剛”的。
“拚爹”面試招員工還是招“爹”?這樣的企業(yè)招聘太赤裸，是典型的“坑爹”企業(yè)。不去應(yīng)聘也罷。
相關(guān)新聞
更多>>
