法制晚報(bào)訊 近日,招聘網(wǎng)站啟動(dòng)2015年夏季(第二季度)求職期中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供求分析。通過對(duì)該平臺(tái)全國(guó)企業(yè)招聘和白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷情況的分析顯示,2015年夏季,全國(guó)人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為29.3,即平均一個(gè)職位收到29.3份簡(jiǎn)歷。另外,北京白領(lǐng)夏季求職的平均薪酬已經(jīng)達(dá)到了7873元。
2015年夏季全國(guó)32個(gè)主要城市職位平均薪酬6320元,北京以7873元的月薪高居榜首。
總體來看,中國(guó)各城市薪酬水平仍然呈現(xiàn)東部領(lǐng)先的趨勢(shì)。“北上廣深”中,廣州與其他三個(gè)城市間的差距已經(jīng)明顯,廣州與深圳在近年來不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向,帶來兩地勞動(dòng)力市場(chǎng)人才流動(dòng)和薪酬水平的悄然變遷,引人深思。
通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)業(yè)因行業(yè)特性一直以來是白領(lǐng)求職者眼中的“香餑餑”。隨著生活水平提高對(duì)安全保障方面的需求,保險(xiǎn)行業(yè)其薪酬水平也位居行業(yè)前列。網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)隨著互聯(lián)網(wǎng)和游戲行業(yè)的不斷擴(kuò)張而獲得了較大發(fā)展,其高薪待遇逐漸浮出水面。
競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)
二線城市反超一線城市
智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問黃若珊分析,夏季職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位沈陽(yáng)、大連、長(zhǎng)春躋身前五,這與東北經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的不斷深入帶來職業(yè)構(gòu)成的不斷更新這一轉(zhuǎn)變有一定關(guān)系。從事傳統(tǒng)職業(yè)的白領(lǐng)不得不轉(zhuǎn)移到其他職業(yè)謀求工作機(jī)會(huì),從而造成職位競(jìng)爭(zhēng)壓力增大。
“北上廣深”的職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)均未進(jìn)入前五位,這是因?yàn)樵絹碓蕉嗟陌最I(lǐng)選擇離開“北上廣深”,遷移至經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)較好、發(fā)展空間大的二線城市。(文/記者 石愛華)
據(jù)官方消息,中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開始實(shí)施。除此之外,國(guó)務(wù)院代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的非國(guó)有控股企業(yè)國(guó)有股權(quán)代表、董事、監(jiān)事或央企管理的所屬獨(dú)資、控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分配,也要參照改革方案精神。
據(jù)官方消息,中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開始實(shí)施。除此之外,國(guó)務(wù)院代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的非國(guó)有控股企業(yè)國(guó)有股權(quán)代表、董事、監(jiān)事或央企管理的所屬獨(dú)資、控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分配,也要參照改革方案精神。
(記者李瓊)咨詢服務(wù)公司韜?;輴偨瞻l(fā)布《2013年美股中國(guó)上市公司高管薪酬調(diào)研》結(jié)果,相比2011年(71.6萬元人民幣,下同),2012年中國(guó)公司CEO總現(xiàn)金薪酬的中位水平小幅下滑,為71.3萬元。
據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道,近日,《2015年中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生薪酬top200排行榜》發(fā)布。在這份榜單當(dāng)中,工學(xué)相關(guān)專業(yè)的數(shù)量占據(jù)了相當(dāng)大的比重,共有14個(gè)相關(guān)專業(yè)入圍榜單,其中軟件工程專業(yè)以8026元的月薪高居2014屆畢業(yè)生榜首。
隨著各家上市銀行年報(bào)的陸續(xù)披露,銀行業(yè)2014年的薪酬水平也浮出了水面。某股份制商業(yè)銀行惠州支行的客戶經(jīng)理葉通(化名),對(duì)于過去4個(gè)月里自己遇到的幾起貸款還款業(yè)務(wù),顯得有些無奈。
據(jù)中央人民廣播電臺(tái)報(bào)道,前天,《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施。中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)張車偉說,新規(guī)實(shí)施后,并非大多數(shù)央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平會(huì)普遍下降。
一直以來,作為央企薪酬最具爭(zhēng)議的灰色地帶,央企高管“看不見的收入”成為社會(huì)質(zhì)疑的焦點(diǎn)。根據(jù)改革方案要求,將中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬目前由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成,調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。
根據(jù)人社部公布的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算,改革首批將涉及72家央企的負(fù)責(zé)人。
一直以來,作為央企薪酬最具爭(zhēng)議的灰色地帶,央企高管“看不見的收入”成為社會(huì)質(zhì)疑的焦點(diǎn)。根據(jù)改革方案要求,將中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬目前由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成,調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。
中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開始實(shí)施,改革首批將涉及中石油、中石化、中移動(dòng)等72家央企的負(fù)責(zé)人。昨天,包括中石化、中國(guó)移動(dòng)在內(nèi)的多家央企向京華時(shí)報(bào)記者表示,對(duì)于央企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案,將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。
國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心競(jìng)爭(zhēng)力研究部部長(zhǎng)許保利對(duì)本刊表示,這是把年度評(píng)價(jià)結(jié)果折算為一個(gè)系數(shù),主要考核的是綜合業(yè)績(jī)。由中央有關(guān)部委負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督央企負(fù)責(zé)人薪酬分配,擬定薪酬管理政策,審核認(rèn)定年度中央企業(yè)在崗職工平均工資水平,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不同行業(yè)央企負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù),調(diào)節(jié)不同行業(yè)央企負(fù)責(zé)人薪酬水平。
新一輪國(guó)資國(guó)企改革正在進(jìn)行,目前上海、北京、廣東等多地已明確出臺(tái)國(guó)資國(guó)企改革方案。針對(duì)社會(huì)普遍關(guān)注的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬和職務(wù)消費(fèi)監(jiān)管問題,多地方案提出要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)企管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)。
新一輪國(guó)資國(guó)企改革正在進(jìn)行,目前上海、北京、廣東等多地已明確出臺(tái)國(guó)資國(guó)企改革方案。針對(duì)社會(huì)普遍關(guān)注的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬和職務(wù)消費(fèi)監(jiān)管問題,多地方案提出要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)企管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)。
新一輪國(guó)資國(guó)企改革正在進(jìn)行,目前上海、北京、廣東等多地已明確出臺(tái)國(guó)資國(guó)企改革方案。針對(duì)社會(huì)普遍關(guān)注的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬和職務(wù)消費(fèi)監(jiān)管問題,多地方案提出要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)企管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)。
并明確了提高國(guó)企紅利上繳比例的時(shí)間表。
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