《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》27日援引權(quán)威人士的話稱,目前國(guó)資委確定了下一步的國(guó)企改革重點(diǎn),央企將在分類基礎(chǔ)上進(jìn)行大規(guī)模兼并重組,央企數(shù)量有望進(jìn)一步縮減至40家。這篇題為《央企將進(jìn)行大規(guī)模兼并重組 數(shù)量或減至40家》的報(bào)道在今晨2:30開(kāi)始公布與傳播。上午時(shí)分,許多網(wǎng)站開(kāi)始轉(zhuǎn)載。
為此,環(huán)球時(shí)報(bào)-環(huán)球網(wǎng)記者獨(dú)家采訪了一位國(guó)資委知情官員,該知情人士表示,國(guó)資委在國(guó)有企業(yè)改革方面沒(méi)有這樣的計(jì)劃與方案。
另有接近國(guó)資委的央企知情人士對(duì)記者透露,中國(guó)有成立類似新加坡淡馬錫國(guó)有企業(yè)投資公司的議案,以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。這些最終需要中央?yún)f(xié)調(diào),并非一個(gè)部門就能最終定奪的。
此外,一些央企管理人員也對(duì)部分媒體的炒作表示不滿,同時(shí)認(rèn)為央企應(yīng)當(dāng)打造自身軟實(shí)力,把握網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的話語(yǔ)權(quán),及時(shí)與公眾溝通,不信謠。
據(jù)了解,這已不是媒體首次報(bào)道有關(guān)央企合并的消息了。早在美國(guó)時(shí)間2月17日早間的新聞里,華爾街日?qǐng)?bào)就在名為《ChinaWeighsMergersforBigStateOilCompanies》的報(bào)道中提到,中國(guó)官方正在考慮在大型國(guó)有石油企業(yè)之間進(jìn)行超級(jí)合并,可能的合并方案包括中石油與中石化合并,以及中海油與中化集團(tuán)合并。當(dāng)時(shí)就有專家曾指出,兩桶油之間更可能是相互之間倉(cāng)儲(chǔ)、管道等資源的重新分配,而非單純的合并?! ?/p>
近日,央企混改“6+1”試點(diǎn)浮出水面,國(guó)企改革再度成為市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。
審計(jì)署昨日發(fā)布了對(duì)中石化、中海油、東航等10家央企2014年度財(cái)務(wù)收支審計(jì)結(jié)果公告,介紹抽查的284項(xiàng)重大經(jīng)濟(jì)決策中,有51項(xiàng)存在違規(guī)決策等問(wèn)題,造成損失浪費(fèi)等126.82億元。
審計(jì)署昨日發(fā)布了對(duì)中石化等10家央企2014年度財(cái)務(wù)收支審計(jì)結(jié)果。
3個(gè)月時(shí)間,從公布重大資產(chǎn)重組到最終方案落地,中交建集團(tuán)地產(chǎn)業(yè)務(wù)重組一度打破了招商、中海等央企重組時(shí)間漫長(zhǎng)的慣例。然而,此次重組的“死亡”過(guò)程同樣迅速。
黨政機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀干部到村任第一書(shū)記,是黨中央著眼于全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)作出的一項(xiàng)重大決策部署。自2015年9月以來(lái),中國(guó)郵政集團(tuán)公司信陽(yáng)市郊區(qū)分公司在選派優(yōu)秀干部任對(duì)口單位落實(shí)精準(zhǔn)扶貧工作上一直堅(jiān)持“扎實(shí)有效推進(jìn)、肩負(fù)央企責(zé)任”的原則。近期,信陽(yáng)市郊區(qū)郵政分公司又為明港工業(yè)管理區(qū)蘭橋村帶來(lái)了新的“福音”。
簡(jiǎn)單說(shuō):不要過(guò)于從商業(yè)邏輯的角度去理解他們的行為,尤其是那些看起來(lái)很奇怪很奇怪的地產(chǎn)央企。2015年12月底,招商局集團(tuán)推動(dòng)蛇口工業(yè)區(qū)與招商地產(chǎn)合并,組建市值趕超萬(wàn)科的巨無(wú)霸——招商蛇口,僅在前海蛇口自貿(mào)區(qū)就有土地面積500多萬(wàn)平。
隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下新一輪國(guó)資國(guó)企整合的提速,近兩年央企換帥愈發(fā)頻繁。今年5月9日,繼中冶集團(tuán)整體并入中國(guó)五礦集團(tuán)成為其子公司后,51周歲的中冶集團(tuán)董事長(zhǎng)國(guó)文清的位置也從“一把手”調(diào)整為“二把手”,成為中國(guó)五礦集團(tuán)董事、總經(jīng)理。
從2015年1月1日起,《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》在在中國(guó)石油、中國(guó)石化和中國(guó)移動(dòng)等72家央企中實(shí)施。
央企高管薪酬新政已經(jīng)滿一年。2015年1月1日,《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施。《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者從國(guó)資委知情人士處獲悉,新政滿一年后,計(jì)入年底績(jī)效工資,央企高管在2015年普遍降薪三成。
隨著國(guó)企改革全面提速,央企推進(jìn)第二批試點(diǎn)的預(yù)期正在增強(qiáng)。市場(chǎng)普遍預(yù)計(jì)第二批央企改革試點(diǎn)名單將于2016年上半年公布。
截至目前,2015年年報(bào)預(yù)告已經(jīng)發(fā)布完畢?!蹲C券日?qǐng)?bào)》記者根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),在173家央企中,超三成公司預(yù)計(jì)虧損。其中,煤炭和鋼鐵行業(yè)的上市公司成虧損重災(zāi)區(qū)。
中國(guó)證券報(bào)記者獲悉,將于本月中旬召開(kāi)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議將圍繞深化改革、提質(zhì)增效、處置“僵尸企業(yè)”、優(yōu)化資源配置、加強(qiáng)國(guó)資監(jiān)管、強(qiáng)化監(jiān)督、推進(jìn)“雙創(chuàng)”等七個(gè)方面全面部署2016年相關(guān)國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展工作。
2013年中集總裁麥伯良以869.7萬(wàn)元,奪取了央企總經(jīng)理薪酬之冠。麥伯良2010年、2011年的年薪分別為596.22萬(wàn)元和957.74萬(wàn)元。
據(jù)統(tǒng)計(jì),今年在21家涉房央企中,有超過(guò)10家央企目前已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行內(nèi)外部重組,這意味著一半涉房央企都在加快改革。
有業(yè)內(nèi)人士表示,未來(lái)央企員工的薪酬將與業(yè)績(jī)掛鉤,薪酬多少,必須看業(yè)績(jī)好壞,不能“旱澇保收”。有業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì),在央企薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤的背景下,中煤未來(lái)也或有降薪的舉措。
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