新華網(wǎng)北京２月２７日電 服務(wù)國家重大戰(zhàn)略更加有效、工作重點更加聚焦、工作落實力度更大、工作合力不斷增強……

　　 過去一年，在黨中央正確領(lǐng)導(dǎo)下，中央人才工作協(xié)調(diào)小組貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，圍繞擇天下英才而用之戰(zhàn)略目標，深入實施人才強國戰(zhàn)略，改革創(chuàng)新，狠抓落實，各項工作取得新進展新成效。

　　 深化改革　創(chuàng)新機制

　　 全面深化改革開局之年，中央人才工作協(xié)調(diào)小組抓住有利契機，大力推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，著力解決影響人才集聚和作用發(fā)揮的突出問題。

　　 一年來，簽證和永久居留證受益范圍擴大，為引進外籍高層次人才提供簽證及居留便利；“千人計劃”建立完善評審、巡察、經(jīng)費管理和退出等制度，形成較為完備的政策體系……人才政策創(chuàng)新穩(wěn)步推進。

　　 一年來，深化人才發(fā)展體制機制改革的意見起草工作啟動；中科院制定改革綱要，改革科研活動組織體制和管理機制；教育部推動部分地方本科高校向應(yīng)用技術(shù)類高校轉(zhuǎn)型，組建高等職業(yè)教育“校企一體化”創(chuàng)新聯(lián)盟，深化產(chǎn)教融合與校企合作；人力資源社會保障部完成中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作；院士制度改革積極推進；事業(yè)單位科技成果使用、處置和收益管理改革試點工作啟動……人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵機制改革取得進展。

　　 一年來，北京中關(guān)村、廣東粵港澳等人才管理改革試驗區(qū)，在加強科研項目經(jīng)費管理、完善新型科研機制、改進外籍人才居留政策等方面進行創(chuàng)新探索……人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)有序推進。

　　 此外，過去一年，科技部等中央有關(guān)部門和北京市共１２家單位，還聯(lián)合開展改進科研項目評審、人才評價、機構(gòu)評估工作，創(chuàng)試“無評審季”，“三評”項目由３３６項壓縮為２３８項，總體減少２９％，讓廣大科研人員安心靜心。

　　 深化對人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律的研究，才能不斷提高人才工作科學(xué)化水平。過去一年，中央人才工作協(xié)調(diào)小組組織部分省區(qū)市和高等院校、科研院所，深入開展調(diào)研，研判形勢、總結(jié)經(jīng)驗、探索規(guī)律。

　　 針對“十三五”時期我國人才發(fā)展新特征、新挑戰(zhàn)，我國引才工作形勢、優(yōu)勢和短板等課題，中央組織部會同有關(guān)部門開展“十三五”規(guī)劃人才專題研究和海外引才工作專項調(diào)研，依托高校和科研院所圍繞“構(gòu)建具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢”等重點課題開展攻關(guān)，并結(jié)合人才工作條例起草、股權(quán)和分紅激勵政策等重點工作，會同有關(guān)地方和單位進行調(diào)查研究。這些工作為進一步推進改革和開展重點工作打下了基礎(chǔ)。