勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者工作一年以上可享受帶薪休假
近期召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。記者注意到,今年以來(lái),中國(guó)官方至少已五次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假,一些地方也出臺(tái)了相關(guān)細(xì)則,帶薪休假的落實(shí)力度正不斷加大。
根據(jù)官方釋放的政策信號(hào),未來(lái)將鼓勵(lì)有條件的地方和單位,可根據(jù)實(shí)際情況,在夏季靈活安排工作時(shí)間,使職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)小短假。
今年五提落實(shí)帶薪休假
在經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下,中國(guó)官方越來(lái)越重視鼓勵(lì)旅游休閑等消費(fèi),以助力經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)。旅游既需要錢也需要時(shí)間,作為促進(jìn)旅游休閑消費(fèi)的關(guān)鍵一環(huán),推進(jìn)帶薪休假的落實(shí)也成為應(yīng)有之義。
中新網(wǎng)記者注意到,今年以來(lái),中國(guó)官方已至少五次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。3月5日,國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在今年的政府工作報(bào)告中指出,“要深化服務(wù)業(yè)改革開(kāi)放,落實(shí)財(cái)稅、土地、價(jià)格等支持政策以及帶薪休假等制度。”
4月初,中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》,明確提出“切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利,完善并落實(shí)國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定”。
4月24日,人社部新聞發(fā)言人李忠在2015年一季度新聞發(fā)布會(huì)上表示,帶薪年休假制度施行7年多以來(lái),仍有部分用人單位和有雇工的個(gè)體工商戶沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假的法律規(guī)定,職工休息休假權(quán)益有待進(jìn)一步落實(shí)。下一步要抓好這項(xiàng)工作的落實(shí)。
7月28日,李克強(qiáng)主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,確定促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的政策措施,其中提到要“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。
7月31日,國(guó)家旅游局副局長(zhǎng)吳文學(xué)在國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上透露,7月28日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并通過(guò)了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》,明確提到要進(jìn)一步推動(dòng)帶薪休假制度的落實(shí)。
這次吹風(fēng)會(huì)釋放了落實(shí)帶薪休假的一些具體信號(hào),包括將鼓勵(lì)“周五下午+周末”小短假。據(jù)吳文學(xué)透露,要鼓勵(lì)各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況,采取相對(duì)靈活的休假安排,實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰休假;還要鼓勵(lì)有條件的地方和單位,可以根據(jù)實(shí)際情況,在夏季靈活安排工作時(shí)間,為職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)小短假,創(chuàng)造有利條件。
筆者倒是認(rèn)為,如果能恢復(fù)五一黃金周,同時(shí)在八月上旬增設(shè)“避暑黃金周”,這樣春夏秋冬四季就各有一個(gè)長(zhǎng)假,就能更好地滿足勞動(dòng)者的需求。無(wú)論是《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》還是《勞動(dòng)法》,都明確節(jié)假日的宗旨是保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利和福利。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
60城超半數(shù)職工已享用。
帶薪休假難落實(shí)并不是一個(gè)新問(wèn)題。既然在假期問(wèn)題上有著如此分明的經(jīng)濟(jì)利益博弈,放棄帶薪休假,當(dāng)然也可能是一種符合經(jīng)濟(jì)預(yù)算的選擇。如果帶薪休假注定只是變相的消費(fèi),如果休假可以隨便接受或者拒絕,那么,再完善的假期安排、再豐富的假期資源也只能被浪費(fèi)。
據(jù)CANNEWS此前的報(bào)道,除去國(guó)家法定假日11天,中國(guó)以每年帶薪休假10天位列全球最低。全球最大的勞動(dòng)力的管理軟件上,克洛諾斯公司發(fā)起的調(diào)查顯示,在帶薪休假比較多的國(guó)家當(dāng)中,員工比較少裝病請(qǐng)假。
河北、江西、重慶等地近日相繼出臺(tái)意見(jiàn),鼓勵(lì)有條件的地區(qū)和單位根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施彈性作息制度,依法優(yōu)化調(diào)整作息安排,為職工周五下午與周末結(jié)合的“2.5天休假”創(chuàng)造有利條件。
又到暑期,又到休假的高峰期。幾乎和天氣同樣熱的是關(guān)于帶薪休假的話題。
近期召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。記者注意到,今年以來(lái),中國(guó)官方至少已五次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假,一些地方也出臺(tái)了相關(guān)細(xì)則,帶薪休假的落實(shí)力度正不斷加大。
官方鼓勵(lì)周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)小短假。
“帶薪休假”是一個(gè)幾乎已被遺忘的話題,但人社部最近的一項(xiàng)調(diào)查,使得該話題再度發(fā)熱。調(diào)查稱,目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。許多網(wǎng)友認(rèn)為,這個(gè)調(diào)查結(jié)果在意料之中,有的甚至認(rèn)為50%的落實(shí)率比自己料想中的還要好。
最近,北京宣布將對(duì)帶薪年休假的落實(shí)情況實(shí)施監(jiān)察。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的報(bào)告,42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。在一家傳媒公司工作的孫女士放棄帶薪休假是因?yàn)樯暾?qǐng)手續(xù)太麻煩:“休假得給公司打報(bào)告,還不一定批準(zhǔn)。
最近,北京宣布將對(duì)帶薪年休假的落實(shí)情況實(shí)施監(jiān)察。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的報(bào)告,42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,人社部調(diào)查顯示,目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。
據(jù)新華社電中共中央、國(guó)務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》。這份文件8日由新華社受權(quán)發(fā)布。意見(jiàn)共分8個(gè)部分26條,包括構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義、指導(dǎo)思想、工作原則、目標(biāo)任務(wù)和政策措施。
日本政府正考慮強(qiáng)制每年帶薪休假至少5天,以減輕心理生理負(fù)荷。
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