“久聞樓梯響,不見人下來”的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革,終于在2014年末,邁出了關(guān)鍵的一步。
在中央通過原則性意見的同時(shí),多地機(jī)關(guān)事業(yè)單位以“漲工資”為主要標(biāo)志的工資改革也在為明年個(gè)人繳費(fèi)作準(zhǔn)備。
國務(wù)院副總理馬凱昨天向第十二屆全國人大常委會(huì)第十二次會(huì)議做了《關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告》。
報(bào)告首次向外界透露,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案,已經(jīng)由國務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過。
一位知情人士向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者透露,中央和國務(wù)院通過的這項(xiàng)方案應(yīng)該屬于原則性的文件。據(jù)他了解,涉及到這些改革的具體執(zhí)行方案還處于部委會(huì)簽的階段?!爸腥恕保ㄖ贫葐?dòng)前參加工作未退休人員)改革成本如何承擔(dān)以及職業(yè)年金由誰來經(jīng)辦等難題,都將成為部委之間博弈的重點(diǎn)。
報(bào)告稱,改革的基本思路為“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”。
“一個(gè)統(tǒng)一”,即黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi),改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法,從制度和機(jī)制上化解“雙軌制”。
“五個(gè)同步”,即機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革,職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn),待遇調(diào)整機(jī)制與計(jì)發(fā)辦法同步改革,改革在全國范圍同步實(shí)施。
這次機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老改革吸取了2008年五省市試點(diǎn)改革失敗的教訓(xùn),改革不再將機(jī)關(guān)視為特殊群體,而是與事業(yè)單位同步改革,并且改革不再進(jìn)行試點(diǎn),在全國范圍同步實(shí)施。
方案還提出同步建立職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。本報(bào)記者也了解到,職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要配套措施。與只有少數(shù)企業(yè)職工有企業(yè)年金相比,參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單位將全面建立職業(yè)年金制度。
“五個(gè)同步”中非常重要的一條是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)。
上述知情人士表示,完善工資制度的一個(gè)重要方面是“漲工資”,雖然漲幅不同,但當(dāng)前全國很多地方省級(jí)以下公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的都在進(jìn)行工資普漲,下一步事業(yè)單位也會(huì)跟進(jìn)。
“這次"漲工資”是一舉雙得,一來機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資已經(jīng)多年沒有正式漲過了,二則可以為2015年啟動(dòng)個(gè)人繳費(fèi)8%做好準(zhǔn)備?!痹撝槿耸糠Q。(郭晉暉)
近日有研究報(bào)告預(yù)測,2016年中國總體工資水平將上漲8%,增幅位列全球第一,引發(fā)輿論熱議。筆者認(rèn)為,工資漲幅在5%至10%區(qū)間,符合中國經(jīng)濟(jì)真實(shí)現(xiàn)狀。宏觀經(jīng)濟(jì)總體“平穩(wěn)向好”為工資上漲提供足夠空間。
最近這兩年,確實(shí)出現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入增長快于GDP增速這樣一種態(tài)勢。這是國民收入分配改善的好趨勢。至于2016年能不能更快促進(jìn)工資上漲是一個(gè)復(fù)雜的問題。
研究報(bào)告顯示,2016年,全世界都要漲工資,而且實(shí)際漲幅將是三年來的最高。
多地機(jī)關(guān)事業(yè)單位或普遍“漲工資”。
“五個(gè)同步”,即機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革,職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn),待遇調(diào)整機(jī)制與計(jì)發(fā)辦法同步改革,改革在全國范圍同步實(shí)施。
省總工會(huì)法律部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》并沒有此項(xiàng)內(nèi)容
昨日,廣東省人社廳網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于公布廣東省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(以下簡稱《通知》),提出廣東企業(yè)今年調(diào)整工資的指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10.5%,上線(警戒線)為16%,下線為4%。
昨日,廣東省人社廳網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于公布廣東省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(以下簡稱《通知》),提出廣東企業(yè)今年調(diào)整工資的指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10.5%,上線(警戒線)為16%,下線為4%。
快到年底了,有一條和“年終獎(jiǎng)”一樣振奮人心的消息是,“2016年全世界都要漲工資,實(shí)際漲幅將是三年來最高的。其中,中國員工的工資將平均增長8%,增幅位列全球第一?!?
既然該漲工資,就得規(guī)范的漲,不能以漲工資為噱頭,暗中為公務(wù)員增加其他福利。筆者作為基層公務(wù)員,本也是躊躇滿志準(zhǔn)備大干一場,無奈理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)卻很骨感。背井離鄉(xiāng)來到鄉(xiāng)鎮(zhèn),離開了家庭的庇護(hù),還要面臨生活的壓力。
5月12日,國務(wù)院召開推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議,李克強(qiáng)總理發(fā)表講話。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南告訴新京報(bào)記者,《公務(wù)員法》第七十五條規(guī)定就是調(diào)整公務(wù)員工資的法律依據(jù)。
從2006年至本輪調(diào)整前,公務(wù)員基本工資已9年未漲。
5月12日,國務(wù)院召開推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議,李克強(qiáng)總理發(fā)表講話。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南告訴新京報(bào)記者,《公務(wù)員法》第七十五條規(guī)定就是調(diào)整公務(wù)員工資的法律依據(jù)。
公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員待遇調(diào)整方案已發(fā)布,近日,人社部的官方回應(yīng),為喧囂已久的公務(wù)員調(diào)薪,給出最明確答案。
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