蘿卜招聘
人社部計劃用一年半時間通過專項檢查、嚴(yán)肅查處、制度建設(shè)，整治事業(yè)單位招聘中的違規(guī)違紀(jì)行為
事業(yè)單位招聘中存在的“蘿卜招聘”“繞道進人”等亂象，早已為人們所詬病，對社會上也產(chǎn)生了強烈的負(fù)面影響。眼下，人力資源和社會保障部正會同有關(guān)部門，除對各地的個案予以嚴(yán)肅查處外，在全國開展一次全面、集中的整治活動。預(yù)計2015年底前，整治活動將集中力量對事業(yè)單位公開招聘工作開展專項檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為，完善公開招聘制度，狠抓制度落實，強化工作監(jiān)督，促進形成民主、公開、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位進人機制。
事業(yè)單位招聘中的亂象層出不窮
曾被媒體曝出事業(yè)單位違規(guī)進人的手段可謂是五花八門，具體歸納起來主要有以下幾類：
最常見的是“蘿卜招聘”類型。今年7月，湖北宜昌市工商局發(fā)布的下屬事業(yè)單位招聘公告顯示，有兩個崗位“其他條件”注明：獲得學(xué)士學(xué)位；具有籃球、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球國家二級及以上運動員資格。
“這樣的招聘條件，明眼人一看便知，明顯是特定留給某一個人的，報名招考只是走一個程序而已?！遍L期在基層事業(yè)單位工作的孫某說。
為避開招考程序，繞道進人的事也常有發(fā)生。湖南永州市江永縣7名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部為子女或親屬偽造在外工作的檔案，之后將其調(diào)回江永縣事業(yè)單位工作，以此規(guī)避本應(yīng)該參加的統(tǒng)一招考，但最終還是被群眾舉報，江永縣紀(jì)委調(diào)查后予以全部清退。
除以上兩種主要的違規(guī)手段之外，還有“未考先知”型、貌似合理型等等。如在2010年海南三亞市人社局所屬兩家事業(yè)單位公開招聘中，三亞市社會保險事業(yè)局原局長溫孝廉之女溫某，在考前獲知試題答案并取得99分?！斑@樣的分?jǐn)?shù)唯一能證明的就是她的‘官爸爸’違規(guī)違紀(jì)能力比較‘強’?！本W(wǎng)友的留言一針見血。
更荒唐的是，河北鹽山縣政府曾設(shè)立了一個“縣長特別獎”，獲獎?wù)弑仨毷恰盀槿h經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻”的單位和個人。縣政府承諾的獎勵是為這些單位相關(guān)負(fù)責(zé)人或者個人的一個子女在事業(yè)單位安排工作?！翱h長特別獎”把事業(yè)單位的“問題招聘”從悄悄的“走后門”變成了前門請進。這樣看上去是合理的，是在激勵縣域經(jīng)濟發(fā)展，但這種“近視眼”的做法著實讓政府的形象蒙受損失。
事業(yè)單位招聘中的亂象層出不窮，究其背后的原因主要還在于一些基層人社部門沒能有效地履行事業(yè)單位人事綜合管理部門的職責(zé)，出現(xiàn)了缺位的現(xiàn)象。
“有些同志宗旨意識不到位，為群眾服務(wù)方法僵化、質(zhì)量不高；思想觀念轉(zhuǎn)變不到位，缺乏持續(xù)推進改革的信心和勇氣，面對矛盾和問題解決的方法不多，不敢較真碰硬、從嚴(yán)管理；廉潔自律不到位，出現(xiàn)個別的以權(quán)謀私、用人腐敗?！比松绮扛辈块L孔昌生在不久前召開的全國整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動電視電話會議上強調(diào)，“開展專項行動，解決公開招聘中存在的突出矛盾和現(xiàn)實問題，是提升政府公信力的一場硬仗。”
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