中新網(wǎng)10月25日電 人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基今日表示，人社部將完善和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘制度，探索符合不同行業(yè)特點(diǎn)的公開招聘辦法，研究制定治理公職人員“吃空餉”和解決超編用人、編外用人的政策措施。
人力資源和社會(huì)保障部今日上午10時(shí)召開新聞發(fā)布會(huì)，介紹2013年第三季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。
尹成基介紹了三季度事業(yè)單位人事制度改革工作進(jìn)展情況：事業(yè)單位人事管理方面，配合有關(guān)部門研究制定了衛(wèi)生行業(yè)處分規(guī)定，會(huì)同有關(guān)部門印發(fā)了《中央國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位分類目錄》，配合有關(guān)部門開展對(duì)中央國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的分類工作。
聘用制度建設(shè)方面，評(píng)估總結(jié)各地聘用制度推行情況，對(duì)聘用制推行成效、問題和政策建議進(jìn)行問卷調(diào)查。
崗位管理制度方面，全國事業(yè)單位崗位設(shè)置基本實(shí)現(xiàn)制度入軌，完成率達(dá)到90%，研究制定了《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位設(shè)置實(shí)施辦法》和《關(guān)于事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》。
尹成基介紹了人社部下一步工作安排：一是加快事業(yè)單位人事管理立法步伐，出臺(tái)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定的政策解釋，研究制定事業(yè)單位工作人員申訴、獎(jiǎng)勵(lì)、考核、競(jìng)聘上崗等規(guī)定。
二是完善聘用制度政策措施，規(guī)范合同管理，繼續(xù)加強(qiáng)事業(yè)單位聘用合同規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化研究。
三是完善和規(guī)范公開招聘制度，探索符合不同行業(yè)特點(diǎn)的公開招聘辦法，研究制定治理公職人員“吃空餉”和解決超編用人、編外用人的政策措施。
四是完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，出臺(tái)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位實(shí)施辦法，修改在事業(yè)單位加強(qiáng)特設(shè)崗位設(shè)置與管理的指導(dǎo)意見。
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