人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛17日出席《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》發(fā)布式時表示，要積極探索和推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，雙軌制所導致的待遇差距過大問題已經(jīng)到了必須要高度重視和采取必要措施解決的時候。中新網(wǎng) 李金磊 攝
人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛17日出席《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》發(fā)布式時表示，要積極探索和推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，雙軌制所導致的待遇差距過大問題已經(jīng)到了必須要高度重視和采取必要措施解決的時候了。
“目前社會上反映比較強烈的一個問題，就是在養(yǎng)老金待遇方面，由于雙軌制所導致的待遇差距過大問題，這個已經(jīng)成為一個近年來人大、政協(xié)兩會之前和期間反映比較強烈的問題。”金維剛認為，“這個問題已經(jīng)到了必須要高度重視和采取必要措施解決的時候了，不能再拖下去了。”
金維剛指出，要積極探索和推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。特別是要采取有效的措施推進五省市事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點，這個試點方案在2008年的時候國務院已經(jīng)出臺，五個省市到目前為止沒有一個省市出臺正式實施方案，這種情況在我們國家改革歷史上也是罕見的，也反映了這個問題難度很大。
“但是，我覺得這個問題是有辦法解決的，辦法總比問題多”，金維剛說，“這方面我覺得需要通過采取相應的一些政策措施推動地方在這方面的試點，逐步實行統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度，從根本上解決雙軌制導致的養(yǎng)老金待遇上社會不公平問題。”(財經(jīng)頻道 李金磊)
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