17日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶安排部署四季度經(jīng)濟(jì)工作，提出要制訂收入分配制度改革總體方案。此前，人社部發(fā)布報(bào)告稱，兩成職工5年內(nèi)從未漲工資。難怪林毅夫等北大、清華多位專家在出席17日中國(guó)開放新階段高峰論壇時(shí)表示，加快國(guó)民收入分配體制改革，多渠道增加居民可支配收入，刻不容緩。
人社部勞動(dòng)工資研究所日前發(fā)布2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》。報(bào)告中直指，2007年平安保險(xiǎn)總經(jīng)理年薪為6616萬元，是當(dāng)年全國(guó)企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍，收入差距明顯放大。原因在于高管決定薪酬機(jī)制而缺少監(jiān)督，部分行業(yè)依靠壟斷、資源配置優(yōu)勢(shì)等導(dǎo)致其薪酬增長(zhǎng)過快。
這一調(diào)查結(jié)果，使得即將推出的收入分配改革方案?jìng)涫芷诖?/p>
報(bào)告顯示，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，5年內(nèi)年薪平均上漲37.7萬元。而員工工資上漲不大，10年內(nèi)只上漲了3萬元。
根據(jù)全國(guó)總工會(huì)2010年的一項(xiàng)調(diào)查表明，兩成職工5年間從未漲過工資，208家國(guó)企高管與一線職工的收入相差近18倍——而這一差距，在1979年僅為1.18倍。
人社部副部長(zhǎng)邱小平撰文表示，政府對(duì)企業(yè)工資收入分配調(diào)節(jié)力度不夠，行業(yè)之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大，分配不公問題比較突出。
報(bào)告指出，從資源配置的角度看，部分行業(yè)獲得礦產(chǎn)或者金融方面的資助，資源上遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于其他行業(yè)。另外，有些企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)，稅后利潤(rùn)沒有上繳或者上繳很少，這都導(dǎo)致收入在行業(yè)之間有較大的差距。
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