原來是未與員工訂立勞動(dòng)合同，補(bǔ)1年工資，再補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)
營業(yè)員因被用人單位欠一個(gè)月1272元工資，向勞動(dòng)部門投訴，沒想到因用人單位長期未和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但獲得一月工資，還意外獲得用人單位補(bǔ)償?shù)囊荒旯べY及補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)共2.5萬余元。同時(shí)用人單位還被罰1.4萬元。用人單位不服處罰裁決，遂將勞動(dòng)部門告上法庭。12月10日，中原區(qū)法院向媒體透露：法院一審駁回了用人單位的訴訟請求。
欠一月工資，用人單位不給了
小沈今年28歲，2009年10月，小沈應(yīng)聘到朝霧商貿(mào)公司（化名），在該公司設(shè)在鄭州市一家商場的專柜賣兒童用品。
“上班第一天，公司讓交100元服裝押金，每月工資一千多元?！毙∩蛘f。2010年10月，因銷售業(yè)績不佳，公司撤柜。“問公司還有一個(gè)月工資沒發(fā)咋辦，公司讓等幾天?！毙∩蛘f，幾天后，她找公司要工資，公司卻對她說，她負(fù)責(zé)的貨款差了二十幾萬元，不能給她發(fā)工資。
投訴單位，補(bǔ)交全年工資和養(yǎng)老金
“公司天天對賬，我要拿公司二十幾萬元貨款，不早被發(fā)現(xiàn)了。他們明擺著是不想支付我工資。”小沈說，2011年2月16日，小沈向鄭州市勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。
鄭州勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)調(diào)查核實(shí)后，于2011年3月25日向朝霧商貿(mào)公司下達(dá)了限期整改指令，但是朝霧商貿(mào)公司并沒有改正。
2011年4月20日，鄭州勞動(dòng)部門向朝霧商貿(mào)公司下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰聽證告知書。2011年4月25日，朝霧商貿(mào)公司支付了欠小沈的1272元工資，補(bǔ)償了小沈2009年10月至2010年9月一倍的工資15601元，補(bǔ)繳了同時(shí)期小沈的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)9638.08元。
對用人單位進(jìn)行罰款聽證后，今年6月20日，勞動(dòng)部門對朝霧商貿(mào)公司作出行政處罰決定：對其罰款14000元。
法官釋法
未簽勞動(dòng)合同，支付雙倍工資
“給小沈補(bǔ)發(fā)一年工資、統(tǒng)籌，我們已經(jīng)虧了，憑什么還要罰款?！苯贿^1.4萬元罰款后，今年9月，朝霧商貿(mào)公司向法院提起行政訴訟，要求法院撤銷鄭州市人力資源和社會保障局的處罰決定。
法院審理后認(rèn)為，朝霧商貿(mào)公司作為用人單位，聘用小沈后應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與小沈簽訂書面勞動(dòng)合同，為其辦理相關(guān)社會保障手續(xù)。朝霧商貿(mào)公司的訴訟請求，法院不予支持。
主審本案的法官荊戰(zhàn)武告訴記者，為更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國的《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面用工合同，否則，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。勞動(dòng)者也應(yīng)積極要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以便更好維護(hù)自身合法權(quán)益。
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