近來，洛陽市委、市政府關(guān)于人才工作的動作越來越大。繼《關(guān)于進一步提高人才工作服務(wù)水平的實施方案》出臺之后，昨日召開的全市人才工作會議明確了各相關(guān)單位的詳細職責(zé)和考核細則，提出要把人才的剛性引進和柔性引進結(jié)合起來，更好地服務(wù)于全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局。
柔性引進人才，是指在不改變?nèi)瞬艊?、戶籍和身份，不改變?nèi)耸玛P(guān)系的前提下，以提供智力服務(wù)為核心，不受工作地域、時間、方式限制，充分體現(xiàn)個人意愿和單位用人自主權(quán)的一種人才智力引進方式。經(jīng)過努力，我市目前已柔性引進兩院院士29名、國家“千人計劃”專家3名，在推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、科技研發(fā)創(chuàng)新等方面起到了很好的促進作用。會議提出，要通過開展柔性引才引智活動等方式，大力引進全市重點產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才、海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和各類急需緊缺人才。
在人才引培并重方面，會議強調(diào)，要抓好市優(yōu)秀專家等10類市級優(yōu)秀拔尖人才的評獎活動，著力開發(fā)現(xiàn)有人才。要探索通過國內(nèi)知名高校、科研院所在洛設(shè)分院等方式，加快培養(yǎng)緊缺人才。要進一步整合現(xiàn)有研發(fā)資源，加快科研成果就地轉(zhuǎn)化。要鼓勵優(yōu)秀人才通過簽訂技術(shù)承包服務(wù)協(xié)議等形式，在生產(chǎn)應(yīng)用等方面為基層提供有效服務(wù)。
在優(yōu)化人才環(huán)境方面，會議強調(diào)，一要落實好政策。主要是落實好關(guān)于高層次人才的住房分配、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、安置經(jīng)費、科研經(jīng)費、專項編制、計劃生育、醫(yī)保與旅游等優(yōu)惠政策，為高層次人才潛心科研、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供舒心環(huán)境。二要宣傳好優(yōu)秀人才。三要重獎優(yōu)秀人才。要以產(chǎn)業(yè)凝聚人才、以項目整合人才、以環(huán)境留住人才，切實打造適宜優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)與投資的熱土。
市委常委、常務(wù)副市長吳中陽，市委常委、組織部部長田金鋼參加會議并講話。 （記者 孫自豪 通訊員 王飛）
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