近日，河南省人力資源和社會保障廳、河南省財(cái)政廳聯(lián)合發(fā)文，公布我省2012年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案。這是我省連續(xù)第八次為全省企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金，我市的相關(guān)工作也即將展開。記者在市人力資源和社會保障大廳了解到，接到上級的文件后他們將迅速著手實(shí)施調(diào)整方案，預(yù)計(jì)三月份能夠全部調(diào)整到位。據(jù)了解，這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整要體現(xiàn)公平并與退休人員的繳費(fèi)年限等因素掛鉤，具體來說，“普遍調(diào)整”按兩部分增加基本養(yǎng)老金：調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加100元；按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡），每滿一年增加3元，繳費(fèi)年限不滿一年的按一年計(jì)算。
“適當(dāng)傾斜”則是在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)提高下列人員的基本養(yǎng)老金。對截至2011年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲增加50元；年滿70周歲不滿75周歲增加65元；年滿75周歲不滿80周歲增加80元；年滿80周歲不滿85周歲增加95元；年滿85周歲不滿90周歲增加110元；年滿90周歲的增加125元。對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、專業(yè)技術(shù)人員，高齡人員等群體，對基本養(yǎng)老金偏低的軍轉(zhuǎn)干部繼續(xù)按照中央規(guī)定予以傾斜，確保其養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。
省人社廳要求，各地要盡快將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。要通過擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，加強(qiáng)基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。
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